企業情報詳細

小佐々歯科診療所

コササシカシンリョウジョ

最終更新日2020/03/13

変わらないあなたの笑顔のために

  • 当診療所では、お子様の成長・発育時から悪習癖を改善したり、顎や歯に少しの矯正力を加えることにより、本来の正常な歯並びへと導く『予防矯正』に力を入れております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 55

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

口は、物を食べることだけではなく、全身の健康と深い関わりがあります。
最近では、うつぶせや頬杖、姿勢のずれから、かみ合わせのずれを引き起こしているお子様をよく診察するようになりました。悪い歯並び、悪いかみ合わせは専門的には不正咬合と呼ばれ、頭痛、肩こり等の不定愁訴を引き起こします。
当診療所では、お子様のうちから不正咬合を予防し、口の機能と形態を整え、心身の健康増進を目的に取り組んでいます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    初めての方や、小さなお子様から年配の方まで、安心して来院していただけるように常に思いやりの気持ちを持って接しています。
    治療は、検査結果や治療方針等、患者様に「理解」していただくことから始まります。
    専門用語はできる限り使わず、画像・レントゲン写真等を使いながら具体的にお伝えしています。治療内容を充分に理解・納得していただいたうえで、患者様の希望を尊重した治療を進めています。

  • 会社の自慢

    院長の小佐々晴夫は、2013年に『GPだからできる不正咬合予防のための診療』を出版いたしました。
    本書では、患者様と長く付き合わなければならない矯正治療を、一般診療所ならではの予防的矯正治療の視点から数多くの治療方法を紹介しています。
    また、日本ティップエッジ矯正研究会(JTSO)認定医、日本一般臨床医矯正研究会(J.O.S.G.)認定医を取得しています。

  • 会社の特色

    院内には技工室があり、歯科医師と歯科技工士が常にコミュニケーションをとり、質のよい被せ物や入れ歯、矯正装置などを作るよう努めています。
    また、入れ歯の修理などにも迅速に対応しています。

  • 会社の社会貢献

    平成7年より「子どもの咬合を考える会」を設立し、お子様が持っている咬合機能を最大限に発揮できるよう、勉強会や講習会を定期的に開催し、若手歯科医師の育成に努めています。
    また、平成20年より院長の小佐々晴夫が日本一般臨床医矯正研究会(J.O.S.G.)の会長に就いています。
    「不正咬合の予防」「非抜歯での矯正治療」をあるべき姿と捉え、日々、治療の研鑽に励み、東京等で講演もしています。

  • 会社の理念

    ・患者様をお待たせしないように時間約束制となっております。(緊急時随時受付)
    ・説明と相談を充分に行い、患者様に治療内容、費用を納得していただいてから診療を進めます。
    ・できるだけ痛くない診療で、リラックスしていただけるよう心掛けます。
    ・使用している材料は良質で安全なものを選び、充分な管理の下で使用します。
    ・患者様の目線に立ち、心安く、優しく、親切な対応を心掛けます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 小佐々歯科診療所
(コササシカシンリョウジョ)
業種 サービス、医療、その他(歯科治療・矯正歯科治療)
事業内容 歯科医院経営
従業員数 9名 (女:7名、男:2名)
代表者 小佐々 晴夫(コササ ハルオ)
本社所在地 〒603-8054
京都府京都市北区上賀茂桜井町105 森田ビル2F
本社電話番号
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります