企業情報詳細

公益社団法人京都保健衛生協会

キョウトホケンエイセイキョウカイ

最終更新日2019/07/10

皆様の快適な生活環境づくりをサポートします

  • 公益社団法人京都保健衛生協会は、昭和30年6月、公益法人として設立以来、京都府・市民の皆様の住みよい衛生的な環境づくりのお役に立つため、誠心誠意努力してまいりました。 近年、地球規模による環境保全が最重要課題となり、水などの資源の有効利用、温暖化防止等環境への取り組みが幅広く行われています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 34

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

公益社団法人京都保健衛生協会は、平成14年12月、ISO14001認証取得を契機に、「人と環境の調和・共生」をテーマに、長年培ってきたノウハウを活かし各種事業の推進に努めてまいりました。これからは更に京都議定書の意義・地球温暖化対策の重要性を再認識し、皆様方の快適で安心・安全な生活環境づくりをサポートしてまいりますので、公益社団法人京都保健衛生協会をおおいにご利用くださいますようお願いいたします。

アピールポイント

  • 会社の理念

    公益社団法人京都保健衛生協会は、法人設立以来「人と健康・人と環境」をテーマに法人活動を推進してきましたが、さらに地球規模での環境保全を基盤にした『人と健康・人と環境の創造』を運営理念とした活動を展開し、地域社会の一員として平和で豊かな国際社会の実現に貢献してまいります。

会社概要

詳細を見る

法人名 公益社団法人京都保健衛生協会
(コウエキシャダンホウジンキョウトホケンエイセイキョウカイ)
業種 その他(環境衛生サービス)
事業内容 ●水質保全
●感染症・防疫対策
●検査
●京都市深草墓園運営管理
設立 1955年06月20日
従業員数 43名 (女:5名、男:38名)
代表者 理事長  竹井 勝(タケイ マサル)
本社所在地 〒601-8436
京都府京都市南区西九条西柳ノ内町28-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-662-1975
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります