企業情報詳細

株式会社ファーストフーズ

ファーストフーズ

最終更新日2019/08/09

ハードの 「いちばん」 から、ソフト、心の 「いちばん」 へ

  • 私たち、いちばんグループの株式会社ファーストフーズは、おいしさの素となるメニュー開発や手作りのノウハウ、さらなる安全・安心に対応するための人づくり、さらには、すべての仕事の業務の仕組み化など、ソフトや価値観をさらに一段階高めるために新たなチャレンジを進めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
「全員がプロフェッショナルになる」
社員一人ひとりが、お客様の笑顔を思い、一つひとつの仕事を丁寧に、そして、いちばんらしい創意工夫を採り入れて、確実に行う。そんな地道な努力が積み重なることで、平凡な仕事が凄みを増し、さらには、お客様の心を動かし、「おいしい」「ありがとう」「これいいな~」などの言葉をかけていただけるようになる。それが、私たちの目標です。

会社概要

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法人名 株式会社ファーストフーズ
(カブシキガイシャファーストフーズ)
業種 サービス
事業内容 委託給食、幼稚園給食、中学校給食、幕の内弁当製造、パック弁当、レストラン経営
設立 1986年08月01日
資本金 1000万円
従業員数 250名 (女:200名、男:50名)
代表者 代表取締役  髙橋 聖宗(タカハシ サトシ)
本社所在地 〒601-8436
京都府京都市南区西九条西柳ノ内町2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-682-5410
事業所所在地 南区
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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります