企業情報詳細

有限会社章美プリント

ショウビプリント

最終更新日2021/01/12

  • 京都ものづくり企業ナビ

文章を美しくあなたのあしあと残すお手伝い

  • 人は人として、お互いが、語り、感じ、味わい、弱いものを慈しみ、愛して、日々を送っていると思います。そんな人の、その人らしい印刷物を創りお届けしたいと願っています。そのために、多くの方が自分の思いを伝えやすい印刷屋で、思いを伝えられる人が、直ぐそばにいて、印刷機や製本機を備えたみなさまの頼りになる印刷屋を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    文字入力から製本まで自社内でできます。お客様が印刷されたものを当社で折り加工。断裁加工・ミシンという製本作業のみも対応をしています。近年パソコンが普及し、プリンタが発達し、より印刷物が手軽にできるようになりました。そこでお客様でできる作業はお客様でしていただき、できないところを当社がさせていただけたらと考えています。研究発表の冊子・紀要、ブログの製本など、かゆい所に手が届く印刷屋を目指しています。

  • 会社の理念

    ●私たちは、社会に対して正しい姿勢と判断で行動します。 
    ●私たちは、印刷やそれらにまつわる全てのものを通してものを創る喜びや楽しみをお客様と共に感じます。
    ●私たちは、常に向上心を持ち先端技術と知識を学びます。 
    ●私たちは、お客様に喜び満足していただき必要とされる人や企業であり続けます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社章美プリント
(ユウゲンガイシャショウビプリント)
業種 広告、印刷
事業内容 パンフレット、カタログ、ポスター、ダイレクトメール、カレンダー、チラシ、包装紙、シール、ラベル、パッケージ、各種価格表、チケット、各種案内状、名刺、ポケットティッシュ、メンバーズカード、マウスパット、うちわ、切り文字、自費出版、小冊子、社内報、写真集、会社案内、記念誌、各種広報、各種マニュアル、名簿類、営業報告書等、各種帳票、コンピューター用連続伝票、ノーカーボン伝票等
創業 1961年04月
資本金 500万円
代表者 代表取締役  福野 慎吾(フクノ シンゴ)
本社所在地 〒601-8441
京都府京都市南区西九条南田町41番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-0292
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります