企業情報詳細

株式会社ハトヤフーズ

ハトヤフーズ

最終更新日2020/11/06

  • 京都ものづくり企業ナビ

おいしさ宅配便

  • 安心で美味しい京都の季節の味わいを、バラエティ豊かな各種お弁当にしてお届けしています。
    源氏物語より命名されたオリジナルブランド「胡蝶庵」は、四季折々の洗練された京料理の味わいを仕出しでお届けしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ISO 9001:2008認証(フーズ事業部)を基本に品質・衛生管理を心がけています。
    私たちハトヤフーズは何よりも徹底した品質・衛生管理に心を砕いてきました。
    平成12年に[ISO 9001]認証を取得以来、お客様の視点を基本とする品質管理システムの構築、さらなる品質・衛生管理に邁進し認証を更新しています。

  • 会社の自慢

    多数のシリーズからお選びいただける“お弁当”や、会社の接待・親戚の集まり・法事などの席で、料亭の料理人が旬の食材を使って器ごとお届けする“仕出し会食”、さらに、会社やご自宅・お花見の席など、どこでも気軽に宴会を楽しんでいただける“宅配オードブル”などお客様のニーズに合わせた多様なプランをご用意しております。

  • 会社の理念

    「伝統を慈しみ、新しさを生かした京の食文化の創造」をテーマに、私たちハトヤフーズは、昭和48年の創業以来、何よりも徹底した品質・衛生管理を土台にお弁当宅配部門の「ハトヤフーズ」と仕出部門の「胡蝶庵」、この2つのブランドにより、時代の新たなニーズをとらえ京の食文化の伝承と未来の食文化創造のパイオニアとしてこれからも躍進します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ハトヤフーズ
(カブシキガイシャハトヤフーズ)
業種 サービス
事業内容 飲食業(仕出し・お弁当)
設立 1978年09月01日
代表者 代表取締役社長  岩井 一路(イワイ カズミチ)
本社所在地 〒601-8421
京都府京都市南区西九条藤ノ木町23番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-662-1238
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります