企業情報詳細

株式会社タケダ事務機

タケダジムキ

最終更新日2019/08/09

  • 京都の「文房具店TAG」です。

ニッポンの総務部をめざして!

  • 当社はオフィス家具やコピー機等の事務機器を中心とした、オフィスのトータルサポートを行っています。
    アスクル・スマートオフィス等のカタログ通販事業者としても、10年以上の実績があり、お客様に最適なサービスをご提供させていただいています。また、京都・滋賀・東京に店舗を構え、関西で最大級の文具店として展開しています。これらの幅広いサービス展開により、お客様に充分な満足をいただいております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 竹田 登

「企業は人なり」の信念に基づき、「商い」を通じて社会に貢献できる人間と、そしてその集団としての企業創りを目指します。
私たちは、自ら創造したこの企業の業務を遂行することにより、その代償として生活の糧を得ようとしていますが、社会から求められている課題は、専門家としての高い知識と誠実さ、そして向上心に根ざした革新性であると確信しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、「文具店TAG本店」と、オフィス機器の「文具店TAG Yahoo店」、トータルオフィス用品の「オフィスジャパン」、オフィス家具の「家具イチネット」、高級筆記具の「万年筆屋」の5つのショッピングサイトを運営しています。
    法人と個人の両方に幅広くサービスを展開し、良質な商品・価格ときめ細かなサポート等、お客様にご満足いただけるサービスを実施しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社タケダ事務機
(カブシキガイシャタケダジムキ)
業種 卸売、小売、その他(事務用品販売)
事業内容 事務機・文房具・事務用品・通信機器・各種印刷・印鑑の卸および小売
設立 1986年01月22日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  竹田 登(タケダ ノボル)
本社所在地 〒600-8416
京都府京都市下京区烏丸通松原上る西側薬師前町707 烏丸シティ・コア1F
本社電話番号
本社FAX番号 075-351-0087
事業所所在地 中京区、下京区、南区、右京区、京都府外(東京都、滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります