企業情報詳細

タキイ種苗株式会社

タキイシュビョウ

最終更新日2020/09/18

  • 京都インターンシップナビ
  • タキイ本社外観

ひと粒のタネから広がる未来・・・

  • 野菜・花などのタネを研究開発・販売するメーカーです。人々の食生活・食文化の最も川上でビジネスを行っており、いわば食の原点を生み出している企業。現在国内で流通している野菜のうち、トマトの2つに1つは当社のタネからできています。国内業界においてはリーディングカンパニー。海外においても180以上の国や地域にタネを販売し、人々の暮らしにとって身近で不可欠は役割を果たしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    研究農場全景          アブラナ科の交配風景

    研究農場では、世界トップクラスの育種技術で、多様化するニーズに応える品種改良を行い、開発した品種は約2,000品種以上になります。
    これまでに野菜の品種では、トマト「桃太郎」、ナス「千両」、カボチャ「えびす」、ニンジン「向陽2号」、ダイコン「耐病総太り」、ハクサイ「黄ごころ」シリーズと、草花では、切り花向けのヒマワリ「サンリッチ」シリーズが高いシェアを占めています。

  • 会社の特色

    「桃太郎」トマト     「耐病総太り」ダイコン

    当社は、京都の地で優良種苗を採種し分譲を始めた1835年(天保6年)以来、野菜や花の品種開発に力を注ぎ、農業の発展と食生活や園芸文化の広がりに貢献してまいりました。
    そしてこれからも、永年にわたり培った品種改良技術を生かして、それぞれの地域や気候に合う品種の開発を行うとともに、高品質の種子を安定供給することで、食料の安定生産と人々の健康や潤いある生活の実現に寄与していきたいと考えています。

  • 会社の社会貢献

    園芸専門学校の生徒たち

    農業の人材育成を目的として、1947年に「タキイ種苗研究農場付属園芸専門学校」を設立しました。
    18~24歳の農家を目指す男子に対して入学金と授業料は不要で、寮費・食費ともに学校が負担しています。
    60余年の歴史でこれまでに約3,000名にものぼる多くのスペシャリストを輩出してきました。
    卒業生は、それぞれ産地やJAなど、農業の現場で中心的な役割を果たしています。

  • 会社の理念

    当社の使命は、優良種苗を育成・開発し、高品質の種苗や農園芸資材商品を幅広い顧客に提供することです。
    企業倫理を遵守して業務を遂行し、食料の安定供給及び人々の健康、生活の潤い、環境保全へ寄与し、世界の人々の豊かな生活と文化の創造に役立つことです。

会社概要 / 採用情報

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法人名 タキイ種苗株式会社
(タキイシュビョウカブシキガイシャ)
業種 農林、園芸、バイオ、商社
事業内容 ・野菜・草花・牧草・芝草種子、球根、苗木などの生産・販売・輸出入
・農園芸用施設・資材・農薬・肥料の仕入や販売
・農園芸用書籍・雑誌の発刊など
設立 1920年05月19日
創業 1835年
資本金 2億円
従業員数 754名 (女:324名、男:430名)
売上高 511億8500万円(2017年04月期)
代表者 瀧井 傳一(タキイ デンイチ)
本社所在地 〒600-8243
京都府京都市下京区梅小路通猪熊東入南夷町180番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-365-0333
事業所所在地 下京区、京都府外(国内4支店、6研究農場、海外14拠点)
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります