企業情報詳細

センチュリー21 株式会社京都ハウス

センチュリートゥエンティーワンキョウトハウス

最終更新日2020/11/19

住まい探しに京を駆ける!

  • 弊社では、「お客様のニーズにあった幸せの住まいづくり・住まい探し」をモットーに、お客様絶対主義に徹し、誠心誠意お客様の住まい購入のサポートをしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 60

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

お客様にとって、もっともリラックスできる憩いの場である「住まい」探しのお手伝いをさせて頂ける幸せな仕事である事に誇りを持ち、常に妥協を許さない不動産のプロフェッショナルとしての責任を自覚しております。住まいは、一人ひとりのお客様にとってかけがえのないもの。
満足いただける家探し・家づくりの提供をさせていただく事に全力を尽くし、素敵な暮らしの、夢の実現のお役に立ちたいと思っております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    センチュリー21という不動産フランチャイズの一員という知名度を活かしながら、京都の狭い土地でゆとりある暮らしを実現するために「ダブルロフト」の家というオリジナル住宅を生み出しました。京都ハウスオリジナルの住宅構造であり、実用新案登録を取得した新しい住まいの形をご提案しています。また、営業・コーディネーター・技術職(工務)が相談して夢のマイホームの実現を目指します。

  • 会社の自慢

    ■仲の良い社員:平均年齢20代の社員は、上司と部下でありながら同じ目標に向かう仲間としてとても仲が良く、協力しあう関係ができています。■社員旅行:年1回程度(自由参加) 2016年:北海道 2017年:ケアンズ 2018年:ハワイ 2019年:マカオ ■賞与:年3回

  • 会社の特色

    「もっと多くの人に、自分の家を持つ喜びを味わって欲しい。」、「お客様のニーズにあった幸せの住まいづくり・住まい探し」をモットーにした営業姿勢が多くの方に受け入れられ、店舗は既に5店舗を数えるまでになりました。総合不動産ならではの業務の多様さ、さらには「センチュリー21」の抜群の認知度と質の高いサービスを武器に、存分に仕事を楽しんで下さい。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社京都ハウス
(カブシキガイシャキョウトハウス)
業種 建築、不動産、サービス
事業内容 京都府内の不動産の販売代理・仲介
設立 2006年05月01日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  郡 眞理(コオリ マリ)
本社所在地 〒601-8474
京都府京都市南区四ツ塚町26番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-682-3888
事業所所在地 下京区、南区、右京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります