企業情報詳細

  • 京都本社

人と地球にやさしい高品位印刷

  • 1957年創業以来、印刷技術を核にさまざまな企業のコミュニケーションのお手伝いをしてきました。企業の思いと人の思いに共鳴し、共に豊かな価値を創造することが私たちの願いです。
    いま、私たちは高品位印刷、包装資材調達、ITによるコンテンツビジネスの3事業を主軸に、ビジネスパートナーとしての活動領域を広げています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    パッケージからSP企画、Webコンテンツまで多彩に広がる製品群。大平印刷では、高品位印刷を主軸に、プランニングからアフターフォローまでの一貫したサービスでご要望に対応。高い付加価値とお客様満足を目指しています。

  • 会社の社会貢献

    大平印刷は、“人と地球にやさしい印刷物”をお届けするため、さまざまな取組みを推進しています。
    多くの人に配慮されたユニバーサルプリンティングへの取組み、また、FSC認証を受けた用紙や寄付金を含んだチャリティーペーパー等を取り扱っており、環境報告書やCSR報告書等の印刷物でご利用いただいています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 大平印刷株式会社
(タイヘイインサツカブシキガイシャ)
業種 デザイン、写真、IT、情報通信、印刷
事業内容 ■各種印刷および印刷物の企画・デザイン・制作・加工
■コミュニケーションに付随する商材の企画・制作、調達
■各種コンテンツの企画・制作・コンサルティング
設立 1957年03月23日
創業 1957年03月23日
資本金 9000万円
従業員数 96名 (女:20名、男:76名)
売上高 45億,4900万円 (2030年03月期)
代表者 代表取締役社長  水野 整(ミズノ ツトム)
本社所在地 〒612-8338
京都府京都市伏見区舞台町1番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-605-1701
事業所所在地 伏見区、京都府外(東京)
ホームページURL
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります