企業情報詳細

社会福祉法人 嵐山寮

アラシヤマリョウ

最終更新日2019/04/12

  • 京都インターンシップナビ
  • 介護業務をじっくりと習得できるフォロー環境が整っています!

  • その人らしさを少しでも引き出せる支援に取り組んでいます!

嵐山・嵯峨野にて人として人らしく

  • 私たちの目標の一つは京都嵐山という立地を活かし、車イスではなく人力車での天龍寺・渡月橋・竹林などへの観光のお手伝いなど国内外から様々な人々が集まり心豊かになれる“嵐山寮ならでは”のサービスを展開していくことです。このような目標を達成するべく、嵐山寮では全ての職員を“人財”とし、それぞれが持つ力を発揮できる環境づくりに力を入れ、ご利用者の“その人らしさ”を大切にした個別ケアを実践しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
京都嵐山を中心に京都市右京区内4拠点で高齢者一人ひとりが自らの長寿生活を楽しむ環境づくりに取り組んでいます。
(直近の動き)
平成25年10月 (京都府)「きょうと福祉人材育成認証制度」認証されました。
平成28年10月 (京都府)「きょうと福祉人材育成認証制度」上位認証されました。
平成30年5月   (京都府)「京都モデル」ワーク・ライフ・バランスに認証されました。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 55

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

総合施設長 山岸 孝啓

嵐山寮は開設以来、高齢者福祉に特化してきましたが、今後は子どもたちが高齢者や認知症の方に対する理解を深め、気軽に交流できる環境づくりにも取り組みたいと考えています。その一環として、保育園などの児童福祉分野も視野に入れています。また、給与・福利厚生・キャリアパスの充実など、職員がやりがいをもって働ける職場づくりにも力を入れています。
先輩からのメッセージ

嵐山寮特別養護老人ホームひろさわ 副主任 大澤 寛和

ご利用者のことを第一に考え、個々の生活スタイルを大切にしているところに魅力を感じ入職しました。介護という仕事はご利用者の生活に携われる=その人の人生の一部に私が関われる素晴らしい仕事だと思います。私自身の介護職としてのスキルアップは、ご利用者の「その人らしい生活」に繋がると思っているので、今後も資格取得に励みたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都府による「きょうと福祉人材育成認証制度」において、2016年に「上位認証」を受けました。新任者研修やエルダー制度をはじめとする教育制度や、スキルとライフスタイルの変化に合わせた働き方が可能な複線型人材マネジメント制度など、安心して働ける環境があります。

  • 会社の自慢

    身体機能の低下や認知症によって失われてしまった「その人らしさ」をよみがえらせ、ご利用者の夢を叶える個別ケアを実践しています。特に個別外出支援に力を入れており、野球観戦や釣りなど、お一人おひとりのニーズに合わせた支援を行っています。

  • 会社の理念

    【嵐山寮設立理念】
    感謝の心と相互敬愛を表す合掌の生活の中で、ご利用者一人ひとりが、自らの長寿生活を楽しみながら暮らすための環境づくりをモットーとします。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人 嵐山寮
(シャカイフクシホウジンアラシヤマリョウ)
業種 福祉
事業内容 京都は嵐山・嵯峨野地域にて「その人らしさ」を大切にした高齢者福祉サービスを4拠点にて運営しています。
設立 1955年04月01日
創業 1955年04月01日
従業員数 350名 (女:211名、男:139名)
代表者 理事長  寺本 演夫(テラモト ノブオ)
本社所在地 〒616-8374
京都府京都市右京区嵯峨天竜寺北造路町17 
本社電話番号
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります