企業情報詳細

社会福祉法人向陽福祉会

コウヨウフクシカイ

最終更新日2019/07/10

地域から必要とされる施設づくり

  • チームワークを大切にした施設です。現場が考えて実行するをモットーに、利用者様お一人おひとりの思いを汲んだサービスが提供できるように努力しており、これが実現できるように、外部研修や勉強会等を行い、職員の知識向上を図っています。
    職場は話やすい環境で、職員同士で意見を出し合ってサービスの向上を目指しています。職員間のコミュニケーションを促進するために、懇親会などがあり、みんなで仲良く活動しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
ワークライフバランスを重視、万全な研修体制、手厚い福利厚生。自分らしく働きたいあなたを応援します。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

向陽福祉会は向日市で最初の高齢者施設です。地域から必要とされる施設を目指し、「安心と信頼」をテーマに日々取り組んでいます。職場では話やすい環境作りや、丁寧な指導を心がけています。地域密着型の施設も立ち上げており、今以上に地域との関わりを重視していきます。小さな法人ですので非常にチームワークがよく、法人全体で協力できる体制があります。新人でも話やすい環境があるので、自分のペースで成長していけます。
先輩からのメッセージ

介護の仕事をして、入居者様の生活サポートをすることのやりがいと難しさを実感しました。入居者様の気持ちや体の状態をみながら、安心して楽しみながら過ごしていただけるように心がけ、様々な企画を考えています。
向陽苑では、職員間のチームワークがよく、企画や提案を出しやすい環境があり、やりがいを実感することができ楽しく働いています。資格なしで入職しましたが、研修等に参加しスキルアップに努めています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    1.社会的責任
    2.施設入所者並びに利用者第一主義
    3.効率的経営
    上記理念のもと、「安心と信頼」をテーマに日々取り組んでいます。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人向陽福祉会
(シャカイフクシホウジンコウヨウフクシカイ)
業種 福祉
事業内容 社会福祉法人向陽福祉会は、1996年に向日市で初めて開設された高齢者複合施設です。地域に根付いた施設を目指し、2012年春に地域密着型の小規模特別養護老人ホームと地域密着型の小規模ケアハウス(特定施設)を新たに増設しました。
代表者 理事長  髙桑 稔(タカクワ ミノル)
本社所在地 〒617-0006
京都府向日市上植野町五ノ坪1番地の2 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります