企業情報詳細

特別養護老人ホーム沓掛寮

トクベツヨウゴロウジンホームクツカケリョウ

最終更新日2019/11/01

  • 緑豊かな西京区、桂坂に施設はあります。

京都市西京区の福祉の発展に全力を注ぎます

  • 当法人の職員は、ほとんどの職員が年次休暇を使用 (100%) しています !
    人対人の仕事である介護の仕事にとって、職員である前に一人の家庭人であると考えています。
    また、お年寄りとの寄り添いが必要な職業である以上、自分自身が趣味を持ったり、旅行したりと人生を謳歌することが、利用者との会話のきっかけとなり、豊かな介護に繋がると考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

人を思いやれる優しさとやる気です。

介護に必要なのは、知識だけの学者ではなく、人を思いやれる優しさとやる気です !!
利用者をサポートする介護の仕事には、もちろん知識や経験は必要ですが、当法人では先輩職員によるマンツーマンの教育体制があり、全く知識が無い方でも、大丈夫な教育体制があります。
何よりも、やる気がある方を求めています
先輩からのメッセージ

当たり前の日常が仕事です。

福祉の専門的な勉強もしていなかった私が、新聞広告を見て働いてみようと軽い気持ちでこの仕事に飛び込みました。右も左も解らなかった私を、先輩職員の方々が一から丁寧に指導してくださり、一人前に仕事ができるようになりました。介護は『やる気』なんだと、今では胸を張って言えます。正直に言うと、介護の仕事は大変なことが多いですが、利用者の笑顔や諸先輩方からの温かい言葉がけが、私の仕事のやりがいとなっています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    当法人は『家庭的な介護』をモットーに、落ち着いた生活を大切にした入所事業をしています。
    また、デイサービスやケアマネ事業、地域包括支援、配食等の在宅ケアにも力を入れ、洛西地域の高齢者のため、日々奮闘しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人 洛西福祉会
(シャカイフクシホウジン ラクサイフクシカイ)
業種 福祉
事業内容 利用者の笑顔とともに、職員が笑顔でポジティブに働くことができる職場です !
利用者の主体性を大切に、利用者自らが決めた生活を実現すること、その生活をサポートすることを大切にしています。また、チーム力を大切に、先輩職員や同僚と常に相談して働くことができる体制としています。
知識と技術、手法から『ゆとり』を持った介護や『考える』介護を大切に、無理のない介護を目指しています。
設立 1987年04月01日
創業 1987年04月01日
従業員数 106名 (女:77名、男:29名)
売上高 6億4223万円
代表者 村田 清(ムラタ キヨシ)
本社所在地 〒610-1101
京都府京都市西京区大枝北沓掛町1丁目2番地 特別養護老人ホーム沓掛寮
本社電話番号
本社FAX番号 075-333-1762
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります