企業情報詳細

社会福祉法人京都老人福祉協会

キョウトロウジンフクシキョウカイ

最終更新日2020/10/07

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ずっと、もっと、この街で・・・

  • 「共生・・・共に生きるために」京都老人福祉協会

    1957年に京都市伏見区に発足して約60年。京都老人福祉協会を支え、さらなる躍進を可能にしているのは「ひと」です。当法人は、「はたらくひと」を大切にしています。あなたの笑顔がご利用者の笑顔につながると考えています。
    ・充実した研修と資格取得支援制度。
    ・連続10日間のリフレッシュ休暇や子育て支援制度も充実してます。
    ・離職率は10%未満、年休取得率70%以上です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
2017年より「労働政策推進室」を立ち上げ、年間休日の増加・年休取得率の向上・無資格者の資格取得支援などを実施しています。他にも職員の悩みや相談に寄り添う「健康相談室」、気持ちよく働くための職場環境を作る「あかるい職場委員会」などたくさんの取り組みを実施しています。ご利用者に良いサービスを提供するために、まず職員が働きやすい環境を整えることが必要だと考えています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当法人は、高齢者事業の他、障がい者事業・子育て支援事業など幅広い「ふくし」に取り組みさまざまな事業を展開しており、今後も新たな事業を視野に入れています。
”ずっと・もっと・この街で”をモットーに地域で必要とされるサービスを提供していくために、皆さんの新しい「発・創・力」が必要です。利用者が本当に必要としているサービスを提供するために、一緒に当法人を創り上げて行きましょう。
先輩からのメッセージ

稲荷の家はお年寄りと子どもがほっこりできますよ。

保育を専攻していたため、児童分野での就職活動をしていたのですが、高齢だけでなく、児童分野も運営している当法人の説明会に参加し、先輩方の話を聞いたことがきっかけで高齢者分野にも興味を持ちました。介護も保育もチャレンジ出来る環境と、働いている職員の雰囲気でここに決めました。現在は、利用者からの感謝の言葉が嬉しいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当法人は、人材育成に力を入れています。2013年には「介護職員初任者研修」を開講し、2014年3月からは翌年より変更する制度にいち早く対応し「介護福祉士実務者研修」を法人内で開講いたします。
    年間を通した、階層別・職種別研修、外部研修や「資格取得報奨金制度」「職務免除制度」「法人減免制度」「介護福祉士・介護支援専門員勉強会」等を利用して、職員のキャリアアップをバックアップしています。

  • 会社の自慢

    サークル活動が盛んです。写真の「kyoro.com」は30数名を有するフットサルチームです。毎年開催される福祉法人の大会では、優勝常連チームです。施設長から新人まで、事業所を超え・役職を超えみんなで仲良く頑張っている姿から、自慢のチームワーク力が感じられます。また他にも三線さーくる・和太鼓サークル・ヨガサークルもあります。

  • 会社の特色

    伏見で暮らす皆さんと一緒に

    サービス種別の多さが特色です。施設・在宅での生活をサポートし、高齢だけでなく障がい・児童などの幅広い福祉を提供いたします。伏見区と言う地域にこだわりながら、制度の隙間でこぼれ落ちてしまう”必要とされるサービス”を、見つけ・つかみ・実現させていく。そんな覚悟と志を持った法人です。

  • 会社の理念

    理念 『信頼・尊厳・先駆・協同』この4つの言葉を実践し、誰もが住み慣れた町で、自分らしく暮らしていくお手伝いをしています。一人ひとりの利用者さんや地域の方たちと一緒に歩んでいきます!

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人京都老人福祉協会
(シャカイフクシホウジンキョウトロウジンフクシキョウカイ)
業種 福祉、こども、保育、その他(障がい者事業)
事業内容 常に地域のニーズに応え、現在では地域に密着した高齢者事業のほか障がい者支援・保育園・児童療育事業など幅広い「ふくし」に取り組み20ヶ所70以上の事業を展開し、まだまだ今後も新たな事業を視野に入れています。
設立 1957年07月01日
資本金 2億1825万円
従業員数 941名 (女:699名、男:242名)
売上高 36億1417万円(2019年度)
代表者 理事長  三代 修(ミシロ オサム)
本社所在地 〒612-0844
京都府京都市伏見区深草大亀谷東古御香町59番地60番地 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
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採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります