企業情報詳細

株式会社三谷合金製作所

ミタニゴウキンセイサクショ

最終更新日2019/11/15

  • 京都ものづくり企業ナビ

確かな技術とたゆまざる創意

  • 【技術と創造の三谷】
    ・電動機、発電機等に使用するコイル、コア、界磁ポール等を、部品調達から組み立て、試験まで一貫生産しています。
    ・水力発電機を製造している日本の重電機メーカー全てと取り引きがある、世界で唯一の会社です。
    【環境社会に貢献しています】
    ・クリーンエネルギーのひとつである水力発電機に使用されるコイル、コアの製作で、環境社会に貢献しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業時は、銅合金鋳造品の生産を行ってきましたが、1980年頃からは、直流電動機から超大型水車発電機に至る各種界磁ポールに注力し、”技術と創意の三谷”として、各方面からのあらゆるニーズに応えるべく、努力して参りました。
弊社は、若い皆さんの創意、工夫に期待しています。
私たちと一緒に働きませんか?
先輩からのメッセージ

入社のきっかけは、工場見学をさせていただいた時に、仕事内容に興味をもったからです。弊社の良いところは、面倒見が良く、丁寧な指導をしていただける先輩と、頼もしい後輩がいるところです。また、社長は、マラソンが趣味で、話をよく聞いてくれる気さくな方です。
水力発電機の製作という、世の中になくてはならない仕事に従事していることが、私の自慢です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社三谷合金製作所
(カブシキガイシャミタニゴウキンセイサクショ)
業種 環境、エコ、機械、製造、電気
事業内容 CADによる図面の作成から、巻線、絶縁、プレス加工、機械加工、各種金型治工具類の製作。材料部品の調達、組み立て、試験等を含めた界磁ポールの一貫生産が特徴です。
設立 1959年03月28日
創業 1953年03月
資本金 4500万円
従業員数 45名 (女:8名、男:37名)
代表者 代表取締役社長  三谷 哲男(ミタニ テツオ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町吹前107番地の1 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります