企業情報詳細

経験豊かなプロの販売チーム

  • 1985年創業時より、高感度デザイン・高品質にこだわった「ヒステリックミニ」という国産ブランドの直営店を運営し、JR京都伊勢丹7階にある子ども服フロアで、おしゃれなベビー・キッズウエア(0〜10歳)を販売しています。
    関西だけにとどまらず、日本全国、そして海外からの観光客もお客様です。充実した日々を過ごしながら、経験豊かなプロの販売チームを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

社名の「クロス」とは、十字路が交差する地点。この会社で様々な人や夢が集まり、発信し、広がっていくことをイメージしています。
「一人ひとりのスタッフがどんな夢を持ち、どんな働き方をしたいと感じているか。」に着目し、目の前の現実に振り回されながら見失ってしまいがちなスタッフの「夢」を何度も確認し合います。
小さな成功にも意味を見出し、長く続けることができる職場環境を作りたいと努力しています。
先輩からのメッセージ

この仕事のすべてが好きです(店長・入社11年目)。格好よくお洒落な子ども服に衝撃を受け「絶対にここで働きたい」と決意しました。店舗で仕事を始めてみると改革したいことがたくさんあり、疑問やアイデアを会社に投げかけました。当社では、新人の意見や希望にも耳を傾け行動させてくれます。自ら掲げた数々の目標を達成し、ときには挫折も経験しながらモチベーションを高く保ち、現在は、店長として店舗運営を担っています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    ファッションの世界では、毎日新しいムーブメントが起こっています。ファッションに関わる仕事をすることは、エキサイティングで楽しいものです。家族や気心の知れた先輩・同僚をいつも笑顔にしてあげられる人こそが、初対面のお客様をも笑顔にすることができます。好きなファッションを学び、センスを磨きながら周囲の人々と一緒に笑顔になれる、そんな企業を目指しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社クロス
(ユウゲンガイシャクロス)
業種 ファッション、小売
事業内容 ベビー・キッズウエア販売代行
代表者 染川 珂須子(ソメカワ カズコ)
本社所在地 〒604-0002
京都府京都市中京区鏡屋町27ー401 
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-2566
事業所所在地 中京区、下京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります