企業情報詳細

セルフサポート株式会社

セルフサポートカブシキガイシャ

最終更新日2020/05/30

  • ジョブこねっと

すべての人々が豊かで幸せになること

  • 仕事内容はお客様の障害や状況により様々ですが、障害者自立支援法と介護保険法に基づく業務です。
    家庭内での身体介護は勿論、障害者の余暇活動へのサポートも行います。共に買い物や映画鑑賞、または近くの公園へ散歩をしたり、プールや遊園地等での活動もサポートをしています。もちろんお一人で通院できない方のサポートや家事を共に行う共同実践のサポートも行い社会活動への参加をお手伝いしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

まごのてグループは家事手伝いではなく「ご利用者の生活の中のニーズ」をきめ細やかに支援する会社です。
皆さん自身のルールがあるように高齢者・障害者の方々も自分自身の今までのルールがあります。
弊社は今までの「介護」とは違い介護の多様性を見つめなおし様々な介護の体系を模索し考えていく会社を目指しています。
先輩からのメッセージ

介護職員として、小さいお子様からご高齢のご利用者様まで幅広い年代の人たちと関わり、仕事をしています。
仕事で面白かったことは、「移動支援活動」の中でカラオケに行き利用者と一緒に歌って距離が縮まったことで「次回会えるのはいつかな?」と思うようになりました。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    介護ヘルパーの低所得は社会問題となっていますが、当社は「頑張れば頑張った分評価し、給与に反映させてくれる会社」なので、他業種に全く引けを取らないと思います
    毎月発表される「月間MVP」ヘルパーには金一封。そして、年末の忘年会で発表される「年間MVP」にはなんと50万円!10位まで賞金があります。
    お金が全てではありませんが、ヘルパーの地位を上げようとする一つの手段なのではないかと思っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 セルフサポート株式会社
(セルフサポートカブシキガイシャ)
業種 福祉
事業内容 1障害者自立支援法に基づく事業(居宅介護事業・重度訪問介護事業・移動支援事業・行動支援事業)
2介護保険法に基づく事業(居宅介護支援事業・訪問介護事業・介護予防訪問介護事業)
3介護に関する相談事業
4上記事業に付帯する一切の事業
設立 2008年03月22日
創業 2008年3月22日
資本金 550万円
従業員数 77名 (女:35名、男:42名)
売上高 3億8千万(2020年2月期)
代表者 代表取締役  植野 千絵(ウエノ チエ)
本社所在地 〒602-8205
京都府京都市上京区中立売通大宮西入新白水丸町446 
本社電話番号
本社FAX番号 075-431-1580
事業所所在地 上京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります