企業情報詳細

質の高い医療提供を目指し社会に貢献いたします

  • 小規模事業所ならではの個別サポート体制が充実しており、やり甲斐のある職場となっております。
    現在働いている職員も仕事をしながら上位の資格を目指しており、常勤職員のほとんどが介護福祉士であり、ケアマネージャーの資格を持っている者も多くいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

テイ医院の周辺には銀閣寺・哲学の道や南禅寺があり、春には桜、初夏には蛍、秋には紅葉と、京都の四季を感じることができます。当院では現在デイケアスタッフとヘルパーの職2種で職員募集中。通所リハビリ(デイケア)では、高齢者の方を車で迎えに行き、リハビリやお食事をして1日を過ごしていただきます。訪問介護(ヘルパー)は、高齢者のお宅を訪問し、日常生活のお世話をします。経験がなくてもやる気のある方大歓迎です。
先輩からのメッセージ

やる気のある人が多い職場です。資格取得の合格率も高く、今まで介護福祉士を受験した人の合格率は100%!勉強方法を相談しあったり、実技対策を指導してもらったりしています。離職率が低く、ベテラン職員が多いのも心強いです。訪問介護、デイケアなどいろいろな業務を経験できるので、その分、総合的な相談援助技術が身についたな、と感じています。上司と気軽に相談でき、コミュニケーションが取れる職場です。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 医療法人社団テイ医院
(イリョウホウジンシャダンテイイイン)
業種 医療、福祉
事業内容 地域の医療機関・介護サービス事業所として、住民の方の医療・介護を通じて生活を支援しています。
住み慣れた地域で安心して生活ができるように、一人ひとりを支える医療・介護の情報の提供を行っています。
資本金 2000万円
代表者 院長  鄭 正勝(テイ マサカツ)
本社所在地 〒606-8404
京都府京都市左京区浄土寺下南田町3-5 
本社電話番号
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式
◆対象学年:短大1年生, 短大2年生, 大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生, 修士1年生, 修士2年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年
◆実習内容:高齢者介護インターンを募集しています。家に住まれているお年寄りとかかわって頂き介護の仕事を知って頂きます。
◆実習時間:8:45~17:45(うち60分休憩)
◆実習先の所在地:京都市左京区浄土寺下南田町3-5
◆おすすめポイント:小規模施設でアットホームな雰囲気で仕事体験ができます。20代の職員もおり相談しやすい環境が整っています。
◆選考フロー等特記事項:なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります