企業情報詳細

甲賀高分子株式会社

コウガコウブンシ

最終更新日2019/07/10

日本一おもしろい会社を目指します!

  • 甲賀高分子のすべてが分かる!会社紹介動画!

    「高分子素材のことなら甲賀」と言ってもらえる秘訣は、お客様との信頼関係を築くことです。
    お客様のニーズにお応えするためには、とことん探す、なければ創る。そんなお客様の「かゆいところに手が届く」提案型の営業とスピード対応を貫いています。同時に、セクションを超えた「やわらかい組織」づくりにより、お客様のニーズに的確に、またフレキシブルに対応できる体制をとっています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
甲賀高分子は「日本で一番面白い会社」を目指しています。仕事を通じて、また遊びを通じて人が成長する会社です。「働き方改革」と「働きがい改革」を進めて、社員が知力・体力・人間力を養い、仕事も遊びも一流の人間になることを応援していきます。

次世代育成支援対策推進法「子育てサポート企業」認定(平成27年)
滋賀県女性活躍推進企業認証制度二つ星企業認証(平成27年)
最優秀将来世代応援企業賞(平成28年)
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

甲賀高分子は、厳しい経済環境にあっても、さらなる飛躍を目指す元気企業です。
プラスチックを中心とする包装用、工業用製品の設計開発、製造および販売で、日本で一番の会社を目指しています。
先輩からのメッセージ

【2012年4月入社 営業】
提案をして、採用されたときは「やった!」という達成感があり、やりがいを感じます。
甲賀高分子の魅力は、やればやっただけ成果が出るところです。大きな案件に携わるほど、大きな達成感もあります。加えて、目標にしたい上司、尊敬できる人が社内にいることです。目に見える目標が社内にいるというのは楽しいですし、ありがたいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    全国約4千事業所の取引先に、食品のパッケージやレジ袋から梱包用のテープ・バンド、自動車や家電製品の部材、各種コンテナに至るまで、プラスチックフィルムや機能テープ、緩衝材、物流資材・機器など、約5万種類の製品を提供しています。

  • 会社の自慢

    「プラスチックの素材や包装システムのことなら、甲賀高分子」と多くのお客様に信頼を得て、創業以来一貫してプラス成長を続けています。大半の最終製品に甲賀高分子の名前は出ませんが、産業活動に欠かせないモノとサービスを提供する「産業界の黒子役」です。

  • 会社の社会貢献

    「企業や社会に価値ある提案を」と、琵琶湖を持つ滋賀の企業として、環境にやさしい製品の提案にも力を入れてきました。同時に、地域に支えられてこそ企業は存続するとの思いで、地元のスポーツ振興や清掃活動、小学校の環境教育、日本赤十字社への寄付などのCSR活動を続けています。
    製品と企業活動で、地域に、日本に貢献する企業であり続けます。

  • 会社の理念

    環境対応の製品など、企業や社会にとって価値のある提案を続け、地域に根ざし、地域発で日本の発展に貢献できる企業でありたい-それが私たちの願いです。この思いを共有し、地域や日本の経済をリードする存在を目指して、一緒に「日本一面白い会社」をつくっていきましょう。わが社の合言葉は「若い力が企業を動かす」です。

会社概要

詳細を見る

法人名 甲賀高分子株式会社
(コウガコウブンシカブシキガイシャ)
業種 製造、化学、プラスチック
事業内容 プラスチックを中心とする包装用、工業用製品の設計開発、製造および販売
設立 1972年03月10日
資本金 2400万円
従業員数 95名 (女:34名、男:61名)
代表者 代表取締役社長  石田 秀幸(イシダ ヒデユキ)
本社所在地 〒520-3188
滋賀県湖南市石部北1-4-26 
本社電話番号
本社FAX番号 0748-77-5141
事業所所在地 南区、京都府外(滋賀、大阪、東京、三重、群馬)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります