企業情報詳細

  • 日本一のプラダン専用自社工場(8200坪)

  • プラスチックダンボールのカラーサンプル(全11色)

No Pladan No Future

  • プラダンとは、紙ダンボールと同じような形状をしたポリプロピレン製のボードのことです。【軽い・丈夫・水に強い】などの特性を生かして、物流用の通い箱や仕切り、看板を作っている会社です。
    ホームページを中心に年々問合せが増加しており、
    現在も年間1000件を越える新規受注があり、安定した成長を続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
■プラスチックダンボールの加工・販売
プラダンとは、紙ダンボールと同じような形状をしたポリプロピレン製のボードのことです。【軽い・丈夫・水に強い】などの特性を生かして、物流用の通い箱や仕切り、看板を作っている会社です。ホームページを中心に年々問合せが増加しており、現在も年間1,000件を越える新規受注があり、安定した成長を続けています。現在ではテレワークや女性活躍推進に取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 10
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
中小企業で働くという選択肢を選ぶ5つの「新自分戦略」をお教えします。
①若いうちに本物の実力を身に付ける
②自分責任論
③ブルーオーシャン戦略(上を目指しやすい環境に身を置く)
④先入観を捨て、なんでも挑戦する(謙虚になる)
⑤世の中のためになる仕事をする

アピールポイント

  • 会社の強み

    ・若手社員が多く人材が豊富(平均年齢34歳)
    ・ホームページによるPULL型営業
    ・日本一のプラダン専用自社工場(8200坪)

  • 会社の自慢

    ・経済産業省「攻めのIT経営中小企業百選 2017」
    ・「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証(男性社員育児休暇取得)
    ・高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞受賞(障害者雇用率11%)

  • 会社の特色

    包装業界は全天候型と呼ばれる業界です。景気の良し悪しがあれど、物は作られ消費者に届けられます。物流には梱包箱が必要になります。当社はお客様に寄り添いニーズをひらめきで応える包装資材メーカーです。

  • 会社の社会貢献

    繰り返し使うことで紙段ボールより経済的です。

    当社の製品は「通い箱」という製品。拠点と拠点を通う箱なので、通い箱と呼ばれるようになりました。
    初期の導入コストは紙段ボールより高くなりますが、繰り返し何度も使うため、使い捨てではなく環境にやさしい製品です。
    ゴミの削減に貢献しております。

  • 会社の理念

    ヤマコーはプラダンを中心とする樹脂製品の加工を通じて、社会に役立つことを使命とし、会社の繁栄と、社員の生活の安定を実現し、人間としての成長を目的とする。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ヤマコー
(カブシキガイシャヤマコー)
業種 プラスチック
事業内容 プラスチックダンボールの加工・販売
紙段ボールの加工・販売
ポリカーボネートの販売
梱包資材の販売
設立 1976年01月24日
創業 1974年09月01日
資本金 5000万円
従業員数 73名 (女:24名、男:49名)
売上高 13億円(2018年度)
代表者 代表取締役  山崎 惠弘(ヤマザキ ヨシヒロ)
本社所在地 〒610-0202
京都府綴喜郡宇治田原町緑苑坂54-2 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-88-6900
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります