企業情報詳細

株式会社ヤマコー

ヤマコー

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • プラスチックダンボール

  • プラダンケース

プラダンを全国に広めたい

  • プラスチックダンボールは紙段ボールと同じ構造のプラスチック板なので、軽量で加工性に優れています。当社は、紙段ボールの構造的な特徴と、プラスチックの特徴のいいところを取ったプラスチックダンボールを全国に広めたいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
■プラスチックダンボールの加工・販売
プラダンとは、紙ダンボールと同じような形状をしたポリプロピレン製のボードのことです。【軽い・丈夫・水に強い】などの特性を生かして、物流用の通い箱や仕切り、看板を作っている会社です。ホームページを中心に年々問合せが増加しており、現在も年間1,000件を越える新規受注があり、安定した成長を続けています。現在ではテレワークや女性活躍推進に取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 10
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    株式会社ヤマコー

    ・金型や木型が不要で、極少ロットの製造が可能です(1個から対応可)。
    ・独自のプラダン専用機械を多数取り揃えた日本一の広さを誇るプラダン専用工場を有しています。
    ・生産から販売まで、中間マージンを排した製販一貫システムを実現しています。
    ・環境意識の高まりが追い風に。右肩上がりで成長中です。
    ・若い人材が活躍することのできる環境(積極的な権限委譲)です。

  • 会社の自慢

    右肩上がりで成長を続けています

    包装業界は全天候型と呼ばれる業界です。不況でも物はつくられ、消費者に届けられます。ものを運ぶには梱包箱が必要になります。当社はお客様毎にぴったりの梱包箱を提案する会社です。

  • 会社の社会貢献

    繰り返し使うことで紙段ボールより経済的です。

    当社の製品は「通い箱」という製品。拠点と拠点を通う箱なので、通い箱と呼ばれるようになりました。
    導入コストは紙段ボールよりは高くなりますが、繰り返し何度もつかうため、紙段ボールのような使い捨て資源と異なりゴミを出さず、環境にやさしいゴミを減らす製品です。
    10回以上使うことができるため、紙段ボールと比べ、経済的です。

  • 会社の理念

    ヤマコーはプラダンを中心とする樹脂製品の加工を通じて、社会に役立つことを使命とし、会社の繁栄と、社員の生活の安定を実現し、人間としての成長を目的とする。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ヤマコー
(カブシキガイシャヤマコー)
業種 プラスチック
事業内容 プラスチックダンボールの加工・販売
紙段ボールの加工・販売
ポリカーボネートの販売
梱包資材の販売
設立 1976年01月24日
創業 1974年09月01日
資本金 5000万円
従業員数 60名 (女:21名、男:39名)
売上高 7億5000万円(2012年度)
代表者 代表取締役  山崎 惠弘(ヤマザキ ヨシヒロ)
本社所在地 〒610-0202
京都府綴喜郡宇治田原町緑苑坂54-2 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-88-6900
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります