企業情報詳細

株式会社日光電機製作所

ニッコウデンキセイサクショ

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 事業所外観

時代のニーズに応えた製品づくりを目指して

  • 当社は薄肉複雑形状のパーツ生産を得意としています。クランプ技術とCAD/CAM技術により、応用歪みの発生する難易度の高い製品でも、ハイスピードで高精度の加工をすることができます。難研削材といわれる軟質アルミニュームやSUS、インバー材などもミクロン単位で平面平行度を追求し高精度で仕上げることができます。
    私たちは、常にチャレンジ精神を持って努力を怠らず、時代のニーズに柔軟に対応してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちは、中小企業であっても、常にグローバルな視点を持ち、高い技術力とマネジメント力を養い、国際競争力を身に付けることを念頭において事業活動に取り組んでいます。
事業方針として「真の持続的成長」を常に掲げ、それを実現するためPDCAサイクルを実行して、持続的成長の実現に向け、社員一丸となって全力で取り組んでいます。従業員、そしてお客様の意見をどんどん取り入れ、一緒に夢を実現してまいります。
先輩からのメッセージ

製造を担当する私の仕事は、午前は納品予定や注意事項を担当者より聞き、品質問題や、納期厳守品を連絡します。午後からは現場で仕上げ作業、機械操作をしています。この仕事の面白いところは、パソコン上で作ったデータ図面が、立体の形ある製品に仕上がるところです。同年代の仲間も多く、楽しく仕事をしています。技術者としての仕事に関心があり、ものづくりに興味がある方は、ぜひ一緒に働きましょう。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社日光電機製作所
(カブシキガイシャニッコウデンキセイサクショ)
業種 機械、製造
事業内容 MC・汎用フライスなどを使用し、精密機械部品を製造。IT時代を担う各種製造装置の金属部品の加工に携わる。CAD/CAMソフトを使ってアルミを削り、様々な形状の部品を主に製造。
創業 1937年04月
資本金 1000万円
従業員数 23名 (女:4名、男:19名)
代表者 代表取締役  今井 琢也(イマイ タクヤ)
本社所在地 〒614-8121
京都府八幡市下奈良小宮1番 
本社電話番号
本社FAX番号 075-971-6061
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります