企業情報詳細

株式会社ジャストプリント

ジャストプリント

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • オリジナリティーと品質の高さを誇るペーパーアイテム

心地よさと感動をお客様に届ける企業です

  • ジャストプリントは婚礼印刷物を専門とする印刷会社です。
    結婚式をゲストの方にお知らせする招待状、挙式当日のおもてなしの心を形にする席次表、席札、メニュー表等のオリジナル商品の企画、製作、販売を行い、平成14年以来、順調に業績を伸ばしています。また、キャンドルやフレグランス商品等のブライダル関連商品の開発、販売も行い、オリジナリティーと品質の高さで定評を得ています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ジャストプリントの企業理念は「心地良さ」の提供です。印刷業であると共にサービス業であるという意識で全てのお客様に「心地良さ」を感じていただける商品とサービスを提供しています。そのためには従業員が「前向きで建設的な考え方」「NGをGOODに変える発想力・意見力」「将来のビジョンを描き、それを実現する行動力」を持っていることが重要です。
私たちはそのような意識と力を持っている人を常に求めています。
先輩からのメッセージ

<入社4年目DTPオペレーター>
仕事のやりがいは、私たちの商品が新郎新婦様やゲストのお手元に届く、「幸せをお届けする」仕事をしていることです。
結婚式会場様が催されるブライダルフェアに参加したとき、私たちの商品を手に取られ楽しそうに選ばれているカップルを拝見し、仕事のやりがいを強く実感しました。
職場は和気あいあいとし、「幸せをお届けする」という同じ思いの仲間と楽しく仕事をしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都本社を中心に東京、横浜、名古屋、福岡、仙台に営業所を持ち、全国500以上の結婚式会場、ホテルを顧客とし安定的な取引を行っています。
    大手取引先はハイアットリージェンシー、シェラトンホテル、ホテルグランヴィア、セントレジスホテル等の有名ホテルやゲストハウスと呼ばれる結婚式専用会場、またそれらの大手グループ企業で、ミドルアッパー層の挙式者へモダン、エレガントな商品を提供しています。

  • 会社の自慢

    婚礼印刷物はもとより、キャンドルやフレグランス商品も好評です

    ジャストプリントはお客様である各結婚式会場、ホテルがより独自の個性を確立するため、様々なアイデアやサービスを企画、提案しています。お客様のニーズに沿った要望を形にする企画提案型の営業、コンセプト発案から商品・パッケージのデザインまで全て自らが手がける企画・デザイン部門、高品質の製品を安定してオペレーションする製作部門等、他社より常に先を行く独自のオリジナル性とサービス力が特徴です。

  • 会社の特色

    全従業員が集まっての夏祭り。全員が一つになれるイベント

    お客様に心地よさと感動を与える商品やサービスを提供するためには、活気のある職場、従業員同士の結束が必要です。ジャストプリントでは年に一度の「夏祭り」や「香港研修」、忘年会での「優秀社員賞・パート賞」、月毎の「ワクワクドキドキ大賞」等、従業員が一つになれるイベント、職場環境作りに力を入れています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ジャストプリント
(カブシキガイシャジャストプリント)
業種 印刷
事業内容 婚礼印刷物(結婚式招待状、席次表、席札、メニュー表等)専門の印刷会社
設立 2002年02月22日
創業 2002年02月22日
代表者 八木 治(ヤギ オサム)
本社所在地 〒600-8862
京都府京都市下京区七条御所之内中町46番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-325-6141
事業所所在地 下京区、京都府外(宮城県・東京都・神奈川県・愛知県・福岡県)
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります