企業情報詳細

エムケイ株式会社

エムケイ

最終更新日2020/07/03

  • ジョブこねっと
  • 単なるガイドではない人と人との繋がりを創造する仕事。

  • 感動と喜びを実感できる仕事。

ひとりひとりの思い出づくりをコーディネート

  • MK WAY

    当社では、運転、観光知識、語学など研修制度が充実しています。
    また、研修以外の場面でも先輩たちがアドバイスをくれるなど、頑張る人を応援する社風があります。
    私たちと一緒に成長しながら、お客様に笑顔と感動をお届けしましょう。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「おもてなしのMK」とまで言われるほど、当社独自の接客・サービスは国内外から高い評価を得ています。
それは、私たちの長年のこだわりであり、最大の「誇り」でもあります。
なかでも、観光事業の主軸であるトラベルコーディネーターは、その象徴のような存在です。
ひとりひとりのお客様に合わせた、送迎サービスを超えた接客で世界中からたくさんの期待が寄せられています。
先輩からのメッセージ
仕事柄、様々なお客様とお会いできます。また、お客様によっては、会話の内容も多種多様で、日々刺激を受けています。車内での限られた時間の中でお客様と接し、安全・快適に目的地までお送りする、とても責任感のある仕事です。お客様からいただくお褒めの言葉が、何よりの励み、原動力になります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 エムケイ株式会社
(エムケイカブシキガイシャ)
業種 観光、道路旅客
事業内容 乗用旅客運送事業(ハイヤー・タクシー・貸切バス・特定バス)、
運行管理業、派遣業自動車整備業、石油製品小売業、旅行業、新聞発行業、警備業、飲食業、小売業
設立 1960年10月26日
資本金 9500万円
売上高 531億9,900万円(グループ合計 2019年3月)
代表者 代表取締役社長  青木 信明(アオキ ノブアキ)
本社所在地 〒601-8432
京都府京都市南区西九条東島町63‐1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-662-3122
事業所所在地 北区、山科区、南区、右京区、西京区、伏見区、山城、京都府外(北海道、東京都、愛知県、滋賀県、大阪府、兵庫県、福岡県、他)
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります