企業情報詳細

  • 昭電工業株式会社ロゴマーク

  • 社員

未来を見つめヴィジョンをかたちに

  • 会社案内

    京都府北部の舞鶴市で創業以来、「技術と信頼」をモットーとして、企業価値の向上に取り組んできました。得意先の殆どは世界で活躍される数多くの上場企業で、その企業と20年~30数年という長きに亘って連携交流を続けています。
    現在のように、変化の激しい時流を得意先企業と共に考え、これからも力強く進んでいきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役

昭電工業は得意先と共に歩み、お互いの繁栄に向かうために協力と努力をする。そのことは広く社会に貢献することであり、未来への道であります。企業として社会的責任を果たすために信頼される企業、技術に強い電気設備会社と評されるよう人材育成に励み、さらに技術に磨きをかけ大きく成長していきます。
先輩からのメッセージ

勤続3年

現在の業務は発電所にて設備の保守点検を行っています。工事をするにあたって作業員同士で意見を出し合い、理解や知識を深めることができ、能力面や社会性を向上できます。先輩達の技術を見て学ぶ機会も多く、毎日成長を感じています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    常に学ぶ姿勢を持ち、日々努力していけるよう、電気工事に必要な資格取得支援制度が充実しており、技術力をつけることができます。

  • 会社の社会貢献

    月1地域の清掃活動

    毎月事務所および現場周辺の清掃ボランティアの取り組みを継続しています。従業員自らが企画発案するなど、環境美化意識の向上に繋がっています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 昭電工業株式会社
(ショウデンコウギョウカブシキガイシャ)
業種 設備
事業内容 電気工事・空調工事・産機設備・弱電設備・消防設備・人材派遣・3DCADモデリング
設立 1964年10月01日
資本金 4500万円
従業員数 15名 (女:5名、男:10名)
代表者 代表取締役  目見田 園子(メミタ ソノコ)
本社所在地 〒624-0913
京都府舞鶴市上安久135-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-76-5569
事業所所在地 中丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

留学生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

(1)形式 対面形式(2)対象学年 全学年 (3)受入期間 春・夏休み期間中(4)申込期間 3月~8月 (5)実習内容 現場の見学 3DCADを使って電車の図面のモデリング体験 高所作業車に乗って照明工事体験 太陽光発電設備点検作業体験等(6)実習時間 9:00~17:00(うち休憩60分)(7)受入先の所在地 本社所在地に同じ(8)おすすめポイント 他大学の学生と職場体験できる 実際に現場で作業を体験することができる 会社内や現場の雰囲気を体感することができる(9)備考 作業服・ヘルメットはこちらで用意します。(10)選考フロー 応募書類(履歴書他)送付→適性検査・面接→内定

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります