企業情報詳細

地域密着をコンセプトに地域一番のご支持

  • 東舞鶴店と峰山店の2店舗で食料品・衣料品・住居関連品を揃えた総合スーパーを営業しています。衣料品では人気ブランドを取り扱っているほか、食料品では地元の魚や野菜・果物もラインナップし、平和堂の幅広い商品展開と共に、地域に密着した「我が店だけ」の品揃えも特徴です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は(株)平和堂のグループ企業として、グループ憲章の「全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業となる」を実践できるよう日々の営業を行っております。”全従業員の物心両面の幸福”のために嘘やごまかしの勤務をしない・させない・許さないことを第一歩として捉え、「この会社で働いて良かった」と思えるよう取り組みを行っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、昭和26年に舞鶴市の衣料スーパーとして創業し、地元密着型の店舗として愛され続けてきました。昭和53年には多様化する時代のニーズに応えるべく平和堂と業務提携を行い、現在は衣料だけでなく、食料品や住居関連品も揃えた総合スーパーとして、地元や近隣市町のお客様から「地域一番」のご支持をいただいています。
先輩からのメッセージ
売場に配属されたときは不安でいっぱいでした。仕事を一日でも早く覚えるため、わからないことは先輩に聞き、メモをとり、次からはメモを見ながら一人で挑戦していくことを繰り返しました。その甲斐あって、できる仕事が徐々に増え、仕事に楽しみや喜びを見つけられるようになりました。常にどのような商品なのか、どのような陳列が魅力的になるのか、お客様が買いやすい売場なのかを考えながら仕事をするのは、とても楽しいです。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    平和堂の関連会社として、平和堂で行う人材育成プログラムに参加。入社時の合宿研修をはじめ、定期的に実施されるフォローアップ研修や、配属職場毎の研修など幅広い内容で小売業のスペシャリストを育成しています。また、キャリアに応じて主任チャレンジ研修や次長チャレンジ研修といった階層別の研修を行ない、自主性と行動力にあふれた人材へと成長することを期待しています。

  • 会社の社会貢献

    京都府北部の地域活性化も私たちに課せられた役割です。自店舗のみならず、周辺の飲食店や量販店とも積極的にコミュニケーションを図り、地域活性化に貢献しています。また、地元食材や地元産品を揃えて商品展開を行うことも地域活性化の一つです。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社エール
(カブシキガイシャエール)
業種 小売
事業内容 食料品・衣料品・住居関連品等の小売業
設立 1951年09月11日
創業 1951年09月11日
資本金 2700万円
従業員数 70名 (女:25名、男:45名)
売上高 68億6270万円(2016年02月期)
代表者 代表取締役社長  仲東 博一(ナカヒガシ ヒロカズ)
本社所在地 〒625-0057
京都府舞鶴市南浜町27番地5 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-63-9440
事業所所在地 丹後、中丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります