企業情報詳細

株式会社日の丸重機

ヒノマルジュウキ

最終更新日2021/04/16

安全第一・親切丁寧がモットー

  • 当社は、若年者の雇用に力を入れております。同業他社に先駆けた見習いでの雇用制度を取り入れた結果、若手社員が増え、平均年齢も同業他社に比べ随分若くなりました。
    若年の方にも働きやすい職場になっていると、自負しております。また実力本位の給与体系ですので、年齢が若くとも高給を手に入れる可能性もあります。
    今後もいろいろな制度を採り入れて、より働きやすくやりがいのある職場にしていきたいと思います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
クレーンが好きな方、大歓迎です。男女問わず継続的に勤務が可能であり、やりがいを持って働く環境を整えております。年功序列や学歴は関係なく、やる気が高収入への近道です。技術を修得し、自己実現を支援できる企業だと自負しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

工事現場などで大きな車に長いブームという竿のついた車両を操作して、鉄骨や鉄筋など資材を吊るのが仕事です。
日本庭園の作成をお手伝いしたり、祭りの神輿を吊ったり、映画のアクションシーンで有名俳優さんを吊ったりもします。
クレーンの操作と一概に言っても、吊るものも使う場所もいろいろあるので、変化に富み楽しく仕事ができると思います。
一緒に長く楽しく仕事をしませんか。
先輩からのメッセージ

【社員】
手に職をつけたくて入社しましたが、最初は仕事ができるか不安でした。補助作業を通じて現場の雰囲気に慣れ、確実に操作できるようになることから始めました。
先輩にもやさしく指導していただき、3ヶ月後から、小さなクレーンで簡単な現場に出られるようになり、入社2年で25トンのクレーンを担当させていただきました。新しいクレーンが毎年導入されるので、早くステップアップできるのが、魅力です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社日の丸重機
(カブシキガイシャヒノマルジュウキ)
業種 建設
事業内容 創業後一貫して安全・誠実に運営し40年になる、安全第一・親切丁寧がモットーな高成長企業です。
各種クレーン作業・各種重量物諸機械運搬・工作機械据付一式・各種工場移設・産業廃棄物収集運搬・各種プラント工事・車両救援作業・機械据付業務・その他
資本金 1500万円
代表者 代表取締役  上村 和人(ウエムラ カズヒト)
本社所在地 〒610-1111
京都府京都市西京区大枝東長町3ー527 
本社電話番号
本社FAX番号 075-335-2625
事業所所在地 右京区、西京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります