企業情報詳細

  • 第2工場外観

プリントの常識をくつがえす!

  • 繊維製品加工の工程において、主にTシャツ等の綿生地やポリエステル生地に顔料をプリントする場合、バインダーと言われる捺染剤を使用いたします。弊社は、そのバインダーの製造メーカーとして、独自の技術開発により特殊製品を中心に製品開発・展開をしております。
    繊維プリント加工に必要不可欠な製品に誇りを持って、製造販売していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

繊維化学に関する職業に携わっておられた方、非常に歓迎いたします。また、染色やプリント加工についてご興味のある方も、しっかりと研修させていただきますのでご安心ください。
営業技術部志望は、海外の得意先もございますので、英会話ができる方、技術開発部志望は、資格や免許などをお持ちの方がありがたいです。京都の中の小さい会社ですが、世界に向け発信している会社と自負しております。
先輩からのメッセージ

学生時代から服飾に興味があり、接客業からの転職先として営業の仕事を探す中で、弊社と出会いました。最初は、バインダーや捺染という言葉すら分かりませんでしたが、面接にて弊社商品でプリントした見たこともないTシャツ等を見た時、非常に興味が湧きました。
入社後は、捺染についてを徹底的に学びました。常に意識していることは、お客様があっと驚くような新しい商品や加工方法をご紹介できるように努力することです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    バインダーの開発については平成8年より本格的に着手し、研究棟を建設いたしました。
    研究開発員も最初は2名のみでしたが現在は4名体制で行っております。また研究棟には、プリント工場と同じ様に実際にTシャツ等にプリント実験やプリント体験ができるような設備も完備しており、弊社の営業担当者も常時そこで実技を重ね、顧客への理解を深めることができるように努力しております。中国上海には駐在員事務所もございます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 ユニ化成株式会社
(ユニカセイカブシキガイシャ)
業種 製造、繊維、化学
事業内容 捺染用顔料プリント固着剤、染色用助剤、接着剤、その他繊維製品等に関する加工剤の開発、製造、販売
設立 1973年03月09日
創業 1973年03月09日
資本金 1000万円
従業員数 19名 (女:3名、男:16名)
代表者 代表取締役社長  今井 稚也(イマイ マサヤ)
本社所在地 〒601-8362
京都府京都市南区吉祥院長田町15-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-3205
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります