企業情報詳細

日本ルナ株式会社

ニッポンルナ

最終更新日2019/06/01

  • 事業所外観

おいしさにときめきを

  • 当社ではお客様に「食の安全性」をお届けするために、品質・環境・顧客満足への取り組みに注力しています。環境面では、2006年に本社・京都工場が、2007年には関東工場がISO14001を取得しています。長年の環境への取り組みとエコ京都21マイスター取得の実績を評価され、八幡市商工会より功労賞を受賞しました。また、八幡市内の保育園にヨーグルトカップをプレゼントし、おもちゃとして活用いただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
私たち従業員が、朝礼で唱和している日本ルナの約束の中に、「人を大切にしましょう」という文言があります。制度面を少しずつ改善していますが、精度を作るだけではなく、運用・改善し、従業員満足に繋げることが重要だと感じております。また、就職活動をされている学生の皆さんや、求職者の皆さんからみても、魅力ある企業になるべく、挑戦し続けます!
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社はヨーグルトを通じて「おいしさ・健康・感動」をお客様にお届けする、京都の老舗ヨーグルトメーカーです。当社の看板商品「バニラヨーグルト」は、今年で発売20周年を迎えます。また、1980年より地道に製造を続けてきた「のむヨーグルト」はお客様に支えられ、コンビニエンスストアのPB商品を中心に伸張しています。従業員平均年齢は若く、積極的に行動できる方、主体的に物事を考えられる方が活躍できる職場です。
先輩からのメッセージ

全社員でCS(顧客満足)向上に取り組んでいます。いただいたお声は毎月、社内設置の「お客様のお声ボード」に貼り付けています。
また、日々いただくお声はメールで全社員に配信し、全社員がお客様のお声に触れる仕組みにしています。その他、毎月のCS活動を全社員で共有する「CSニュース」やCS活動に対する理解を深め、日々の業務を改善するための「CS勉強会」を実施しております。いっしょに成長できる方歓迎です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    「おいしさにときめきを」
    当社は2014年で創立50周年を迎えると共に、「ときめきヨーグルトカンパニー」として新たな一歩を踏み出しました。おいしさにこだわった、ユニークな商品を提案し続け、「ワクワクするヨーグルト体験」を楽しんでもらえるLUNAブランド作りを目指しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 日本ルナ株式会社
(ニッポンルナカブシキガイシャ)
業種 製造、食品、製菓
事業内容 はっ酵乳、乳酸菌飲料、菓子類(プリンなど)、清涼飲料水等、チルドデザート類の製造販売
創業 1964年05月13日
資本金 3億9700万円
従業員数 181名
代表者 代表取締役社長  伏見 浩二(フシミ コウジ)
本社所在地 〒614-8183
京都府八幡市上津屋西久保106番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-982-0754
事業所所在地 山城
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採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります