企業情報詳細

ときめきヨーグルトカンパニー

  • 当社は、「ときめきヨーグルトカンパニ―」として、ヨーグルトや乳酸菌飲料などを製造・販売している食品メーカーです。主力商品の”バニラヨーグルト”をはじめ、高たんぱく&脂肪0の乳製品”IseySKYR”や乳酸菌DAY”グリーンスムージー”など、健康性だけでなく、おいしさにこだわった商品づくりに日々取り組んでいます。これからも、皆さまにさらに愛されつづける企業を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は「誰もがいつでも笑顔になれるヨーグルトをお届けしたい」という考えのもと、ヨーグルトや乳酸菌飲料などを製造・販売している食品メーカーです。じっくり長時間発酵で酸味をおさえた”バニラヨーグルト”は発売から27周年を迎え、全国のお客様よりご好評いただいております。また、1980年より地道に製造を続けてきた”のむヨーグルト”はお客様に支えられ、コンビニエンスストアのPB商品を中心に伸張しています。
先輩からのメッセージ

当社は、”お客様視点”を大切にして日々業務を行っています。CS(顧客満足)向上の取り組みの一環で、お客様から日々いただくお声はメール配信しており、全社員がお客様のお声に触れられる仕組みになっています。
若手のうちからチャレンジできる環境で、時代のニーズを先取りして変化に積極性を持って取り組む方が活躍できる職場です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    「おいしさにときめきを」
    当社は1964年5月に創業して以来、ひと味違うおいしさの発見にこだわりつづけてまいりました。おいしさにこだわったユニークな商品をお客様に提案し続け、他にないヨーグルトとの出会いやワクワクするヨーグルト体験を楽しんでもらえるLUNAブランド作りを目指します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 日本ルナ株式会社
(ニッポンルナカブシキガイシャ)
業種 製造、食品
事業内容 はっ酵乳、乳酸菌飲料、菓子類(プリンなど)、清涼飲料水等、チルドデザート類の製造販売
創業 1964年05月13日
資本金 3億9700万円
従業員数 308名 (女:90名、男:218名)
代表者 代表取締役社長  萩野 稔之(ハギノ トシユキ)
本社所在地 〒614-8183
京都府八幡市上津屋西久保106番地 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります