企業情報詳細

  • 当社のマークです。

  • 今年の干支のマークです。

機械イジリの好きな方、一度見に来て下さい。見学は自由です!

  • コニテク採用コーナー

    生産技術職を募集しています。
    設計した装置の製造、組立、外注管理、品質保証、生産管理等、現場サイドから装置の未来像を探求し、プロジェクトメンバー全員で話し合い、実践していく、大変やりがいのある仕事です。
    2020年は、生産技術職を重点に募集しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は、裁量労働制を採用しており みなし時間として1日10時間を設定しております。仕事の都合に合わせて 午前出勤 午後帰社も可能で長期(2週間程度)の連続した休暇もとる事が可能です。社会的な秩序を守りながら我々と共に働きましょう
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役
松田 裕
宜しくお願いします。

自社ブランド製品の確立をめざし、360度の幅広い視野を持つ人材を育てます。
我々と一緒に、装置作りを軸に、世界に羽ばたきましょう。詳しくは、当社ホームページをご覧下さい。
動画を用意しています。
先輩からのメッセージ

小さいころからモノづくりが好きで、設計の仕事がしたいと思っていました。当社に決めたのは、機械装置の一部を設計するのではなく、1つの装置に、最初から最後まで係わることができるためです。また、大人数の中の歯車になるのではなく、少数精鋭のチームで仕事をしたいと思っており、縛りがなく、自由にできることも決め手でした。

アピールポイント

  • 会社の強み

    液体のろ過技術で、液が実際に綺麗になった写真です。

    設計を軸にして、お客様の「こうなったらいいな」を実現し、更に良い方向に変える事が出来る会社です。

  • 会社の自慢

    中期計画書表紙

    中期計画(5年)を立てる事により、会社の向かうべき方向性が明確になっています。

  • 会社の特色

    真空ろ過装置プロジェクトにおける新規開発商品です。

    組織は、ブンチン型構造で、働き方は、裁量労働制を採用しています。
    その中で、プロジェクトチームを作り、各商品を開発しています。

  • 会社の理念

    マンダラートシートです。

    〇我々は、『こうなったらもっといいのに』を追及し、具体化したサービスや商品を提供する企業です。
    〇常に自由な発想を持ち、協調性を重視した、革新的な企業であり続けます。
    〇感性豊かな人材を育て、世界との競争に打ち勝つ企業を目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 コニテク株式会社
(コニテクカブシキガイシャ)
業種 設備、機械、製造
事業内容 装置の設計・開発・製造・販売
設立 2009年01月01日
創業 2009年01月01日
資本金 1000万円
従業員数 10名 (女:1名、男:9名)
売上高 1億7000万円
代表者 代表取締役社長  松田 裕(マツダ ユタカ)
本社所在地 〒600-8899
京都府京都市下京区西七条赤社町10番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-311-7798
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります