企業情報詳細

株式会社大井製作所

オオイセイサクショ

最終更新日2020/03/05

  • 京都ものづくり企業ナビ

みんなの笑顔が私たちの喜びです

  • 「To people and the earth」
    大井製作所は、大正9年創業という歴史に培われた会社で、戦争で手足を失われた人々ために、創始者は、ヨーロッパに渡り、世界の最新の技術を日本に持ち帰り、現在の義肢装具の基礎を作り上げました。
    『お客様に多くの喜びと満足を提供できる会社であり続けるために最大限の努力をする』を企業理念のひとつに掲げ、お客様へのサービスの提供を心がけています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

今も昔も一貫して変わらないのは『世の中の困っている人たちのために、少しでも役に立つ仕事をしたい』という熱い想いです。
私たちの仕事で何よりも大切なことは『責任感』と『技術力』です。医療に従事する者は『責任感』が強くなければなりません。そして日々謙虚に技術を磨く努力を続けなければお客様に満足は提供できません。
皆さまの笑顔づくりに邁進し、何事にも前向きに積極的にチャレンジしたい人を歓迎します。
先輩からのメッセージ

営業一課(係長)
義肢装具士の有資格者として特別な仕事を担っています。通常は病院に出向き、医師からの指示のもと義肢装具の受注納品が主な仕事です。帰社後は工場での製造にも携わり、自社商品の開発や製造システムの改善をして、お客様に喜ばれるより良い商品作りを心がけています。
取扱商品も範囲が広く、また海外からの商品取り扱いや、展示会の参加・セミナー講師と業務は多岐にわたっています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社大井製作所
(カブシキガイシャオオイセイサクショ)
業種 製造、医療機器
事業内容 医療用義肢装具の製造販売 健康靴・スポーツ用インソール・福祉介護用品の販売
創業 1920年
代表者 取締役社長  大井 和子(オオイ カズコ)
本社所在地 〒602-8004
京都府京都市上京区下長者町通新町東入西鷹司町4番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-441-1178
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります