企業情報詳細

株式会社木村製作所

キムラセイサクショ

最終更新日2020/09/12

  • 京都ものづくり企業ナビ

研究開発型思考により新たな技術に挑戦

  • 弊社では工程ごとに部門を分け、単品加工から組み立てまで一貫生産体制を取っています。そのためお客様からの引き合いも多く、携わる案件は多品種少量生産で分野は多岐に渡ります。決してNo!を言わず、どんなお客様からのオーダーに対してもご期待に沿えるよう全力で取り組む風土。一人ひとりが自身の置かれている立場や責任を全うし、社が目指す方向性に向かっていく、サッカー型のチームプレイを大切にしている企業です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 37

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

幹部や管理職を目指して欲しいと考えており、単なるオペレーションではなく、より高い技術力を身に付けて自ら創造性のあるものづくりに携わっていきたいという高い意識をお持ちの方を求めています。 
社の想いに賛同し、中心的存在として周囲のメンバーと協調しながら取り組めるヒトたちと共に歩んで行きたいと考えています
先輩からのメッセージ

手先の器用さや、昔から機械いじりが好きだったということもあり、このような性格を仕事に活かせないかと思ったことが入社のきっかけでした。 
近年、お客様からの加工への要求精度が高まり日々難問とぶつかりながら頭を悩ませることが多いです。毎日が私にとって挑戦ですが、その反面やりがいもあり緊張感を持ちながらも楽しく仕事をさせていただいております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社木村製作所
(カブシキガイシャ キムラセイサクショ)
業種 機械、製造、その他(精密機械)
事業内容 切削加工、研削加工,鏡面研削加工を主とする機械加工による小物~中物の産業用途の機械・装置用部品の製造会社です。
主要製品は、工作機械、電子デバイス製造用機械を始めとする各種産業機械・装置用部材の精密機械加工品です。 
多品種少量~中量の生産及び川下企業様の開発・試作案件の加工を得意としています。
設立 1980年05月17日
創業 1969年04月01日
資本金 2000万円
従業員数 38名
代表者 代表取締役  木村 俊彦(キムラ トシヒコ)
本社所在地 〒617-0828
京都府長岡京市馬場人塚1-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-951-2267
事業所所在地 西京区、山城、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります