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  「明るく、正しく、仲良く」

「心と心」「人と人」のつながりを大切に

• 清和園は１９５３年創業の社会福祉法人です。　
  以後、京都市内にて施設を整備し、養護老人ホーム７０床、軽費老人ホーム５０床、特別養護老人ホーム３カ所２３０床、デイサービスセンター４カ所定員１２５名、児童館２館等、職員約３００名で合計６施設を運営する京都市内有数の大規模社会福祉法人として、現在に至り、多様な利用者ニーズに対応すべく、サービス向上に向けた取り組みを日々続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編

若手からベテランまで幅広い年齢層の職員が在籍しています。育児休暇後、元の職場に戻り活躍しています。子育てと仕事の両立は簡単ではないとお思いますが、ベテラン職員から子育てのアドバイスをもらいながら働いています。
未経験の方が働きながら介護福祉士やケアマネジャーなどの資格を取得できるようにバックアップしています。資格を取得することで働くフィールドが広がりキャリア形成の選択肢がグッと広がります。

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  長時間労働削減

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  休暇取得促進

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  多様な働き方

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  育児と両立

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  介護と両立

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  女性活躍

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  非正規処遇改善

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  高齢者活躍

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  障がい者活躍

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  若年者活躍

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  地域活動と両立

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  学問と両立

自社評価

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• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	10
  福利厚生が充実	8
  教育・研修制度が充実	10
  給与水準・待遇	9
  世に誇れる製品・サービス・技術	8
  休日が多い	7
  合計	52

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

最近、ＴＶや新聞等で福祉、介護にたずさわる人材については離職率が高く、他業種に流出するケースが多く、職場環境が悪いと語られることが多くなっていますが、それはあくまでイメージです。　
清和園では、実績として直近３年間に入社した３１名の新卒採用者のうち２８名もの職員が現在も活躍中です。
このことからも、清和園の職場環境やフォロー体制の強さを理解していただけると思います。

先輩からのメッセージ

清和園には「エルダー制度」という新人育成制度があり１人の新人に１人の先輩がつきます。清和園が人材育成にいかに力を入れているかを象徴する制度です。私もそれで育てられました。
福祉の世界に飛び込もうと考えている皆さんは希望を抱く一方で、やはり幾らかの不安も感じていると思います。でも、清和園にはこの制度があるので、そうした不安はすぐに解消され、たくさんのやりがいや感動、喜びを見つけられると思います。

アピールポイント

• 会社の強み

  高齢社会に対応するために、事業を継続、拡大していますが、今のところサービス量は十分とは言えず、清和園が社会に果たす役割はこれからも非常に重要だといえます。今後の高齢社会を支えるためのノウハウと財務基盤を兼ね備えているところは強みです。

• 会社の特色

  素晴らしい人生とは、どれだけ素晴らしい人々と出会えるかに尽きるのではないでしょうか。私たち「清和園」ではこの思いを共にするスタッフが皆さんとの出会いを今日も心待ちにしています。
  清和園が運営する高齢者のための６施設とふたつの児童館では、利用者相互はもちろん、スタッフとの出会いも大切にして欲しいです。

• 会社の理念

  清和園の理念は「明るく・正しく・仲良く」です。理念と使命を忘れず、利用者のみならず、職員も幸せに暮らせる法人でありたいと考えています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

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