企業情報詳細

社会福祉法人はしうど福祉会

ハシウドフクシカイ

最終更新日2020/10/08

一人ひとりが、一人ひとりのために

  • はしうど福祉会は、町内の福祉基盤整備、最高品質のサービス提供、人財の丁寧な育成に尽力しています。職員については、「働きやすい職場」「永く勤務できる職場」となるよう、育児支援、ストレス対策、メンタル対策、ステップアップ制度、評価制度を取り入れています。
    現状に満足しないケア作り、全職員が定年を迎えられること、地域を元気にする一員であることを合い言葉に努力を続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「わたしたちは、地域の皆様に信頼され、愛される施設を目指します。」という理念の下、丹後町の皆様より、「この施設があって良かったね。」と言い続けていただける施設を目指し、日々努力しています。丹後町の高齢者福祉を当法人が担うことを最大の使命とし、「自分が受けたいサービス」という観点から最高品質のサービス提供、そして日々改善を試みています。
先輩からのメッセージ

お年寄りが大好きで、高校で福祉カリキュラムを専攻する内に、もっと深く学びたいと思い、ボランティアで何度もお世話になっていた「いちがお園」に応募したことが入社のきっかけです。ケアプランに則した、食事、入浴、排泄のお世話を基本に、ご利用者様一人ひとりのペースに合わせたケアを心がけています。入職した当初は不安だらけでしたが、頼りになる上司、先輩方がいるこの職場、仕事を選んで良かったと思っています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    育児休暇2年、「wiwiw」(育児休暇中のオンライン講座・上司との定期的なコミュニケーションのシステム化等)を導入し、配偶者出産時特別休暇等を整備して育児を応援しています。それらの実績が認められ、「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業に平成24年7月に認められました。育児と仕事を両立できる環境です。

  • 会社の特色

    【小集団ケア】4人部屋を準個室化する工事を行い、真剣に小集団ケアに取り組んでいます。
    【移動技術】お年寄りの廃用・誤用症候群を防ぎ、更なる「元気」を目指して、人の当たり前の動きに則した移動技術改革に取り組んでいます。
    【人財育成】人材育成の柱をテクニカルとヒューマンに別け、技術面・精神面それぞれのスペシャリストによる人財育成をしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人はしうど福祉会
(シャカイフクシホウジンハシウドフクシカイ)
業種 医療、福祉
事業内容 特別養護老人ホーム、短期入所施設、デイサービスセンター、ホームヘルパーステーション、在宅介護支援センター、グループホーム、小規模多機能施設等の運営。
代表者 理事長  蒲田 淳(カバタ ジュン)
本社所在地 〒627-0224
京都府京丹後市丹後町岩木487 
本社電話番号
本社FAX番号 0772-75-2497
事業所所在地 丹後
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります