企業情報詳細

株式会社西田製作所

ニシダセイサクショ

最終更新日2020/09/17

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 健康経営優良法人2020を取得しました

私たちの挑戦に終わりはありません!

  • 人と人との輪を社内的にも社外的にも大切にしております。その時に生まれる力は絶大です。社員が中心になって「輪プロジェクト」を立ち上げ、輪を保つために色々な話し合いを繰り返して、全員でそれに取り組んでいます。だからこそ西田グループとして、他にはない強い結束力とパワーがあるのです。当社では「私は人とは違う」と思っている人材を求めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

わプロジェクトという社員のやりたいことをする会です。

当社は、比較的若いスタッフが多いので、平均年齢も30歳代で、活気ある職場です。若いスタッフたちの意見も良いものはどんどん取り入れ、みんなと一緒に会社作りに取り組んでいます。 
仕事の評価も年齢に関係なく平等です。頑張るスタッフには、どんどん評価していきます。モチベーションを高く持ち、一緒に常に上を目指しましょう。
先輩からのメッセージ

溶接がしたくて、当社に入りました。最初のうちは、溶接はさせてもらえませんでしたが、今は、他の仕事を片付けてから、溶接の練習の日々です。ある時に先輩から「練習する位なら、品物をやってみろ」と言われ、やらせてもらいました。今では溶接専属スタッフです。入社3年目を迎え、会社からも認めてもらえ、現場のトップとしてみんなを引っ張っています。頑張りとやる気次第で性別も年齢も関係なく評価してもらえます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    お客様のご要望にお答えして30余年。その技術蓄積には高い評価をいただいております。品質にこだわり、常に挑戦し続けてきたことが当社の誇りです。最新の設備も導入し、より高度なご要望へも対応しております。私たちの挑戦に終わりはありません。

  • 会社の自慢

    社長を筆頭に全てのスタッフが一丸となって会社を盛り立てています。毎年、社長から誕生日には、全てのスタッフ一人一人にメッセージとプレゼントを渡してくれます。また、スタッフからも社長を毎年ビックリさせる誕生日を企画し、お祝いしています。そんなあたたかい会社です。

  • 会社の特色

    当社は、実力主義を取り入れています。入社して何年かしないと意見も聞いてもらえないという会社が多い中、当社ではやる気があり、与えられた仕事をこなした上でなら、聞いてもらえます。認められれば、その意見を取り入れます。実際に当社人事部は、新卒で入ってまだ2年目の社員に採用を任せています。彼が提案して始めたインスタも好評です。

  • 会社の社会貢献

    新型コロナウイルス感染拡大予防ガイドラインもいち早く宣言し、社内で出来る徹底的な管理を取り入れ、働くスタッフやその家族、出入りされるお客様への感染が起こらぬよう最善の処置を全スタッフでしています。

  • 会社の理念

    ・プロフェッショナルとして、お客様の満足のために誠心誠意惜しまず努力いたします。
    ・自己の利益のみを追わず、全ての関係者との共存共栄であることを目指します。
    ・効率的業務運営のため、チームワークを最大限に発揮できるようにコミュニケーションに努めます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社西田製作所
(カブシキガイシャニシダセイサクショ)
業種 機械、製造
事業内容 精密板金、ファイバーレーザー加工、ファイバー溶接、製缶、フレーム製作、大型五面加工
設立 1986年05月08日
創業 1984年11月
資本金 1000万円
従業員数 33名 (女:7名、男:26名)
売上高 75000千万
代表者 代表取締役社長  民 理恵(タミ リエ)
本社所在地 〒617-0003
京都府向日市森本町高田24番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-925-1151
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります