企業情報詳細

株式会社桂工作所

カツラコウサクショ

最終更新日2019/07/10

作ることから未来創りへ

  • 桂工作所は、ステンレス・アルミ・鉄・その他特殊鋼の金属加工全般を主としている会社です。
    高度な技術力と生産力をより迅速に効率良く始動させるために受注〜生産〜納品のすべてを総合管理し、製造作業の短縮、省力化を実現しています。正確でていねいな仕事、納期の厳守が桂工作所の基本です。 常にお客様の真の要望に100%応えていく、この姿勢こそが質の高い製品作りを支えているのです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

あなたのやる気が活かせる会社です。当社は「企業は人なり」の考えからみんなが自分の技術の向上を目標に努力をしています。そして自分の生活向上が目標であり、年功序列より、やる気を評価することにより従業員が切磋琢磨しています。これからの製造業で生き残るために単品をいかに早く製造し、付加価値を付けるかを会社全体で取り組んでいます。
先輩からのメッセージ

■社員全てがマイスター
平均年齢35歳・平均経験15年以上と経験豊かな若者から熟練された作業者までがそろっています。
単品、単発依頼部品が多いこともあり、全員が個々で的確・迅速に作業を段取り、冶具作成、プログラム制作を完璧にこなし作業をしています。創業約50年の中で培われた技術と経験を確実に継承し、特に汎用旋盤加工においては今現在も4台の機械をフル稼働させ、お客様の厳しい要求にも対応します。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ■単品からの制作
    桂工作所は、特に小ロット製品を得意としており、マシニングセンター5台に対し、NCフライス(牧野フライス・大隈豊和)が11台設備されており作業者も一人ひとりが1台~2台を専任し、毎日、毎時間、異なる部品加工をしています。また、マシニングセンターについても80%が単品部品(1個~5個)の製作にも対応しています。

  • 会社の自慢

    ■朝オーダーすれば夕方に発送
    お客様の要求で 「明日、急な出張工事が入り、補修部品がいる」「組み付け段階での図面変更が出た」など、手のひらサイズの単品加工なら、朝オーダーを受注すれば夕方が発送が可能です(加工内容により、希望納期に対応できない場合があります)。

  • 会社の特色

    「企業は人なり」の基本理念のもとに、プログラムされた行程の中の歯車として働くのではなく、自ら考え自ら機械を動かし、プログラム作りから完成品までを一貫して管理・製造します。今、何が求められ何をすれば時代の要請に応えられるのか。社員一人ひとりが、的確につかみ取り、情熱を持って行動することが企業の明日を創ります。「精密・多品種・小ロット」という時代のニーズに迅速に応えて行くことが、桂工作所の使命です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社桂工作所
(カブシキガイシャカツラコウサクショ)
業種 製造
事業内容 ステンレス・アルミ・鉄・その他特殊鋼の金属加工全般
創業 1966年01月11日
代表者 代表取締役  桂 一雄(カツラ カズオ)
本社所在地 〒621-0241
京都府亀岡市宮前町猪倉高芝3番地8 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-26-3535
事業所所在地 南丹
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります