企業情報詳細

株式会社エルティホールディング

エルディホールディング

最終更新日2021/02/22

「人」「夢」「未来を育てる」

  • エルティグループはグループ内事業会社の機能的役割を担う会社として、スムーズな運営ができる体制づくりと、グループ全社でより良いサービスの提供・運営を目指しています。
    ・人材採用のソリューション事業:トラコム株式会社
    ・育児支援サービス事業:株式会社アルファコーポレーション
    2社の未来をサポートし、総務、人事、採用、経理、システム等、機能的役割を担うサービスカンパニーとして業務を推進しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

採用担当者より
当社は管理部門の事務職として様々な事務作業を担い、グループ企業の成長を支える仕事をしています。ワークライフバランスも推進しており、長く働き続けられる環境作りにも積極的に取り組んでいます。グループ会社との連携により、仕事の幅や機会も広がり、グループの成長とともにご自身も向上していける環境があります。京都営業所は少人数制ですので、コミュニケーションが取りやすい環境です。
先輩からのメッセージ

現在は、経理部門で(請求・支払・預金・現金管理など)の日常業務処理から、電話・来客応対などを行っています。営業所内は少人数のため、分からないことは気軽に聞くことができ、仕事を覚えていくには心強い環境でした。3社分の業務を集約するには、まだまだ覚えることも多いですが、グループ会社の方とも連携を取れるようになってきましたので、これから自分の力でできる業務を増やしていきたいと思います。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社エルティホールディング
(カブシキガイシャエルティホールディング)
業種 経営
事業内容 グループ内アドミニストレーション機能
(総務、経理、人事、採用、システム)
設立 2006年06月20日
創業 2006年06月20日
資本金 1000万円
代表者 坂本 秀美(サカモト ヒデミ)
本社所在地 〒106-0032
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル13F
本社電話番号
事業所所在地 下京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります