企業情報詳細

スキューズ株式会社

スキューズ

最終更新日2019/11/01

  • 京都ものづくり企業ナビ

培った技術と経験で「信頼」のソリューションを

  • 「機械に命を吹き込む」という精神のもと、FA(ファクトリーオートメーション)におけるシステムインテグレータとして創業し、海外を含む多くの工場の生産自動化に、制御ソフトウェアづくりを通じ寄与しました。ロボットハンドの製品開発にも着手し、独立事業として展開しております。今後は、世界のものづくりを支え続けるとともにロボット事業のほか更なる新事業へ展開し、ものづくりを含むソリューションの創出に挑戦します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社の取り組みは、さまざまな“つながり”に支えられ、そして新たな“つながり”を生んできました。
ソフトと機械のつながり、人と機械のつながり、社員と会社のつながり、社会と会社のつながり、FAとロボットのつながり、既存事業と新規事業のつながり――
これらのつながりをより強固にするために、今後もさまざまな取り組みを行い、完了させ、また新たな取り組みを始めてまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、創業以来、FA事業における制御ソフトウェアづくりを通じて、各地の工場の生産自動化に寄与してきました。
    その過程で、エンドユーザから、ものづくりの現場で設備を立ち上げる経験を積む機会を与えていただき、顧客メーカーには、制御の仕事を通じて育んでいただきました。
    これからも、お客様の事業の発展に貢献し、その発展に自社の成長を重ね合わせるという姿勢を忘れず、経営に邁進する所存です。

  • 会社の特色

    機械はウソをつきません。確実にプログラムすれば、きちんと正直に動きます。開発したソフトをロボットや機械に組み込み、実際に稼働させれば、「コレは自分が動かした」という実感が湧きます。そうした経験を数多く提供する弊社は、働くすべての人に、自信とやりがいを与えられる場所だと言えます。また、社長を中心に全員が協力し合い、切磋琢磨しながら、仕事に取り組むアットホームな社内環境も弊社の特徴です。

会社概要

詳細を見る

法人名 スキューズ株式会社
(スキューズカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 FA(ファクトリーオートメーション)事業、ロボット事業、ソリューション事業
設立 2002年04月01日
創業 1997年10月
資本金 9900万円
従業員数 64名 (女:10名、男:54名)
売上高 12億1359万円(2019年3月期)
代表者 代表取締役  清水 三希夫(シミズ ミキオ)
本社所在地 〒601-8317
京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町106 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-5110
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります