企業情報詳細

お客様からパートナーと呼ばれるビジネス

  • 企業におけるIT戦略のあり方が、事業の成否を左右する時代です。私たちは、クライアントのIT戦略における課題を把握し、柔軟かつ的確な提案と実行を提供しています。そのワーキングフィールドは幅広く、システム構築、インフラ構築、運用管理において、コンサルティングから納品後のサポートまでトータルに任せていただき、多様な業界での経験を結集した技術力とノウハウを活かした実行力により、高い評価をいただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では、若手の雇用・育成を積極的に実施している企業が認定される「ユースエール」を取得しており、若手社員も多く活躍しています。若者の採用・育成に積極的に取り組み、かつ従業員が働きやすい就業環境作りに尽力しており、有給休暇取得率81.6%、月平均所定外労働時間10.9時間等ワークライフバランスを重視した働き方を実現しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ビジネスを動かすのは“あなたの想い” 
クライアントに信頼されるパートナーになる。これが全スタッフが目指すベーシックな目標です。 必要なのは高い学歴や輝かしい職歴ではなく「元気・やる気・笑顔」。これは、創業当初から唱え続けてきたゼネックの理念でもあります。ゼネックは、一人ひとりのパーソナリティを発揮しながら、高度なソリューションビジネスを展開できるフラッグシップ・スタッフを求めています。
先輩からのメッセージ

IT関係について、特別な知識はなかったのですが、大学入学の際に「今後の社会のトレンドはIT技術にあるのでは。」と考え、この業界に就職することを決めました。就職活動でIT関係の会社を訪問しましたが、ゼネックの会社説明会に参加した際、私の質問に対してとても親切に答えてもらえました。そして、技術者として入社後は、上司に指導される中で、社会人や企業人としての基本など、色々なことを学びました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    中小規模の会社でありながら、ソフトウェア開発からインフラ構築、ハードウェア導入まで、コンピュータシステム構築をワンストップで提供できる技術支援を行っています。大手Sierでは規模的に対応が難しい小さなシステム構築から、要件の厳しい案件にも対応が可能です。

  • 会社の自慢

    創業以来大切にしているのは、お客様との信頼関係です。小さな信頼を積み重ねた結果、大手企業様のシステム開発に継続的に参画させていただけるようになりました。
    この信頼関係が当社の事業の基盤であり、今後の事業展開にイノベーションを起こすための土台になっています。

  • 会社の理念

    ゼネックは信頼関係を大切にし、お客様からパートナーと呼ばれるビジネスを目指します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ゼネック
(カブシキガイシャゼネック)
業種 IT、情報通信
事業内容 ・システムコンサルティング
・システム構築
・インフラ構築
・運用管理、システム保守
設立 1992年11月13日
創業 1992年11月13日
資本金 5160万円
従業員数 143名 (女:26名、男:117名)
売上高 15億1929万円(2018年07月期)
代表者 代表取締役社長  荒井 登志樹(アライ トシキ)
本社所在地 〒604-0845
京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町552番地 明治安田生命京都ビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-213-2678
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都)
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採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります