企業情報詳細

株式会社さとう

サトウ

最終更新日2021/01/13

  • ジョブこねっと

350年をこえる、ほんとうの地域密着。

  • 当社は、1666年(寛文6年)の創業以来、350年以上の伝統を背景に、従業員全員が力を合わせて、お客様の幸せと豊かなくらしのために全力を尽くしてまいりました。
    近年では、京都府・兵庫県・大阪府・福井県に、大型ショッピングセンター、食品スーパー、ホームセンター、レストラン、また、宅配スーパー、オンラインショップなどの多業態を展開し、多様化するお客様のニーズにお応えしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社が求める人材は、クリエイティブかつポジティブに仕事に取り組んでいける方です。当社が、今後も時代と共に変化するお客様や社会のニーズに即応し、さらに成長していくためには、変革への挑戦が不可欠だからです。
先輩からのメッセージ

■入社しようと思った動機
「地元で働きたい。」という思いが強かったことと、大学時代にスーパーマーケットでアルバイトをしていた経験があったため、「そこで学んだことを活かせるような仕事がしたい。」と思い、当社に入社しました。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社さとう
(カブシキガイシャサトウ)
業種 小売
事業内容 北近畿最大の総合流通サービス企業として、ショッピングセンター、スーパーマーケット、ホームセンター、レストラン、宅配スーパー、インターネット通販、トラベルサービス等、多角的に70店舗以上を運営
創業 1666年
資本金 4250万円
従業員数 5850名 (女:3952名、男:1898名)
売上高 939億円(2020年2月期)
代表者 代表取締役社長  佐藤 総二郎(サトウ ソウジロウ)
本社所在地 〒620-0807
京都府福知山市東野町1番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-27-7400
事業所所在地 丹後、中丹、南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります