企業情報詳細

株式会社きっちんカンパニー

キッチンカンパニー

最終更新日2020/09/15

今日の「お母さん」役、引き受けます

  • 社内の教育体制は店舗でのOJTが基本です。店長や周りのメンバーが基礎からしっかりと指導していきますので、分からないことがあれば積極的に聞いて習得してください。定期的に外部のセミナーや講習会にも参加していただいています。普段とは違う刺激をたくさん受けて、ひと回りふた回り大きく成長していきましょう。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

あなたを加えて、体制を強化していきます。さらなる事業拡大に向けて、新しい仲間を募っています。 
体制が整い次第、積極的に店舗展開をしていきたいと考えていますので、意欲のある方はどしどしご応募ください。おいしい料理でたくさんの笑顔を生み出してください。
先輩からのメッセージ

【入社11年目 女性】
店長日替わりメニューなどのアイデアを活かせる環境が整っていますので、毎日がとても楽しいです。組織の壁に阻まれてなかなか自分のアイデアで勝負できなかった20代も、新しいことにチャレンジしてみたいと希望を抱いている40代も、自分らしく働ける環境があります。私たちと一緒に京都の皆様においしい笑顔をお届けしていきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    『きっちんカンパニー』は、地元・京都でお弁当屋『2nd kitchen(せかんどきっちん)』を営んでいます。中食需要の増加や、当社の味や安全性の追求が認められ、主婦や会社員など多くの方にご利用いただいています。また、新たに取り組んでいるWebショップ『京都のお弁当屋さん.com』経由の注文も好調で、半年で1.5倍の売上増を達成しました。今後も店舗とWebの両面で事業拡大を図っていきます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社きっちんカンパニー
(カブシキガイシャキッチンカンパニー)
業種 食品、飲食
事業内容 惣菜・弁当の製造販売
創業 1971年01月
従業員数 40名 (女:30名、男:10名)
代表者 代表取締役  森田 孝志(モリタ タカシ)
本社所在地 〒602-0877
京都府京都市上京区河原町丸太町上る桝屋町369 
本社電話番号
本社FAX番号 075-222-0431
事業所所在地 上京区、西京区、山城
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります