企業情報詳細

株式会社ISスリッター

アイエススリッター

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 本社社屋です

人と未来をつなぐ発展を目指して

  • フィルム、布、不織布、紙などのスリット加工業者です。スリット(幅、寸法カット)加工、巻き直し加工などをしています。複数台のスリット加工機に加えてクラス1万(1立方メートル内のゴミの数が1万個以下)のクリーンルームやエアフェンス設備などを所有しており、食品用、雑貨用、一般工業用のロール媒体に加えて、精密機器用のフィルムも加工しています。小ロットから大ロットまでを短納期で対応している会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
「みんなで創る会社」をモットーに働きがいのある会社づくりを目指しています。

従業員一人一人の成長(自主性・企画力・気づき力)をサポートする取り組みとして、チーム単位での行動計画を毎年作成しています。
ちょっとした疑問や課題・問題点・改善案など発信しやすい仕組みを構築し、みんなで情報を共有して改善に取り組んでいます。
みんなが気付いたみんなの良いところを社内で発信・公開しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

"人と人とのつながり"をもっと深いものに・・
毎年、従業員と一緒に舞洲の24時間耐久マラソンに参加したり取引先のソフトボール大会に積極的に参加したりします。これから新しく迎える仲間にもプライベートと仕事を区切ることなく一人の人間として一緒に働く仲間はもちろん、お客様ともとことんお付き合いをして欲しい。『遊びも知らずに仕事ができるか』この言葉にこめた思いに共感していただけると嬉しいです。
先輩からのメッセージ

社長の人柄に魅力を感じ、入社を決めました。
普段は冗談ばっかりだけど、私たち事務員、現場作業員が取引先のお客様の顔を知っていることでお客様との関係を深められ、より良い仕事ができるようにと、「絆」を大切にする熱いところが良いです。
良い意味でうちの会社は普通の会社ではないと思います。社長との距離が近く、自分の意見が通りやすいということはとても魅力的だと思います。

アピールポイント

  • 会社の特色

    スリット加工は、設備の充実等のハード面と、職人の経験や微細調整などのマンパワーの両方が合わさって最良の結果をお届けする仕事です。
    小ロットからの迅速な対応や、ニーズに合わせた細やかなサービス内容、お客様の目には触れることの少ない舞台裏の加工現場においても、高度の衛生管理体制をしいており、その総合力のクオリティの高さでは関西随一と自負しております。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ISスリッター
(カブシキガイシャアイエススリッター)
業種 製造
事業内容 スリット加工・ラミネート加工全般
設立 2005年09月01日
創業 1998年10月10日
資本金 1000万円
従業員数 21名 (女:8名、男:13名)
代表者 代表取締役  岩井 潤(イワイ ジュン)
本社所在地 〒601-8379
京都府京都市南区吉祥院嶋川原田町19番2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-682-7100
事業所所在地 南区、京都府外(神奈川県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります