企業情報詳細

有限会社山公産業

サンコウサンギョウ

最終更新日2020/09/10

「やる気!」が形になる会社

  • 当社ですべての業務をこなせ、専門の資格を取得された方は、将来独立も可能です。ただ、当社は、伸びていこうと考えておりますので、独立を考えていただかなくても結構です。 
    パソコン操作、接客マナー、しっかりした人格形成、社会勉強など各種研修を通じて勉強でき、社会に必要とされる人材を育みます。 
    希望される方には、実績に応じた給与システムもありますので、詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 55

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

不動産を売買するということは、そう簡単にできるものではなく、お客様から厚い信頼を得た時からのスタートとなります。契約、引き渡し、引き渡し後のフォローまで現在の不動産営業担当者は、基本的には、『住』に係わるものをすべて理解し、こなせる資質が必要とされております。まじめでやる気のある方ならどなたでも一人前になる可能性があります。是非、私たちの仲間として一緒にお仕事をしましょう。
先輩からのメッセージ

現在、お客様とのやりとりや自社物件のクロスや建具といった内装を考えることから事務作業に至るまで様々なことをしています。入社前から仕事が大変そうなイメージは持っていましたが、実際やってみると想像以上でした。しかし上司をはじめ多くの方から教わることで一つひとつできるようになっていくのが実感できます。入社から早い段階で様々な仕事を任せてもらえるので1日1日濃密な時間を過ごすことができます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社山公産業
(ユウゲンガイシャサンコウサンギョウ)
業種 建築、保険、不動産、賃貸
事業内容 当社は、不動産売買が主な業務です。不動産売買と言っても幅が広いのですが、特に、売主もしくは、買主への仲介業務、当社独自の建て売り業務、中古住宅をリフォームして販売することなどを主力としております。 
また、賃貸管理、賃貸仲介業務も行っております。衣食住の住に係わる業種ですので、仕事としては、とても遣り甲斐があります。
設立 2002年11月18日
創業 1992年02月27日
資本金 300万円
従業員数 5名 (女:1名、男:4名)
代表者 代表取締役  山南 公一(ヤマナミ コウイチ)
本社所在地 〒601-8046
京都府京都市南区東九条西山町23-14 
本社電話番号
本社FAX番号 075-671-2102
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります