企業情報詳細

テイネン株式会社

テイネン

最終更新日2020/01/17

クリーンなエネルギーで暮らしを支えます

  • 京都と滋賀全域を活動拠点に、大阪ガスの特約店として、ガス内管工事やガスメンテナンスなど、地域に密着したサービスを提供しています。 
    近年、深刻化するエネルギーや環境問題を考えても、都市ガスとして供給される「天然ガス」は、クリーンで安定供給が図れるエネルギーです。これからも、ガスのある豊かな暮らしを支える皆様のパートナーとして、よりよいサービスを提供し続けてまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
私たちは夫々の業務に即したより良い働き方を模索し、改革を実行します。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
京都南部と滋賀全域を活動拠点に、大阪ガス住設機器特約店・大阪ガスガス内管工事会社・大阪ガスメンテサービス会社として、地域に密着したサービスを提供しています。 
日常生活において欠かせない商品を取り扱っておりますので、継続的にお客様とお付き合いさせていただいています。 
「やる気」のある方、諦めず何事にも最後まで取り組める方、くじけず地道にコツコツと仕事に取り組める方を望んでいます。
先輩からのメッセージ

(入社5年目男性)住設機器とガス材料の資材管理から発注まで、また、工事班が現場に出た後の資材等検品と次の仕入れが担当業務です。直接利益に繋がる部分であるため、無駄なく仕入れる事が重要ですが、予備を確保できない機器もあるため、調整が難しいこともあります。業務内容は難しくありませんが、一つひとつを効率よく運用するかを考える面白さがあります。今後も縁の下の力持ちで、会社に貢献していきたいと思っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 テイネン株式会社
(テイネンカブシキガイシャ)
業種 建設、ガス
事業内容 大阪ガス住設機器特約店・大阪ガスガス内管工事会社・大阪ガスメンテサービス会社
■カワック・ヌック等のガス関連商品の販売、取付および設計業務
■ガス関連商品の365日体制での修理および保守点検業務
設立 1974年09月01日
資本金 3000万円
従業員数 97名
代表者 代表取締役社長  中村 博兆(ナカムラ ヒロヨシ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町十六44-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-20-2360
事業所所在地 山城、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります