企業情報詳細

影近設備工業株式会社

カゲチカセツビコウギョウ

最終更新日2020/10/23

  • ジョブこねっと

本物のよい仕事を通じて、地元京都に愛される企業であり続けたい

  • ◆「快適な癒しの環境づくり」がテーマです。
    人間が生きるために欠かせない清浄な空気や水など、重要なライフラインの設計施工からアフターケアまで、トータルにプロデュースをしています。

    ◆私たちの仕事は、建物に「生命」を吹き込むこと。
    学校・病院・オフィスビルなどの快適環境を実現するために、空気調和・給排水衛生・防災消火設備を設計・施工しています。皆さんの安心安全な場所づくりが仕事です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では ①毎週水曜日No残業day ②社内研修制度の充実(資格取得の勉強会を実施)③有給休暇の取得促進④育児休業、介護休業、短時間勤務制度の整備 ⑤福利厚生の充実 等、より良い職場環境づくりを行っています。
当社の今期の実践テーマは「“ムリ・ムダ・ムラ”を無くし、効率よく仕事を進めよう」です。
このテーマを実践することは、労働時間の短縮につながり、社員の士気を高め、「よい仕事」につながります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都で100年以上の歴史を持つ会社の仲間入りを果たしたいと考えています。そのために必要なのは「お客様から選ばれ続ける会社であり続けること」、つまり、お客様の立場になり、安心で快適な環境設備を提供し続けていくことだと考えています。クリーンで快適な生活環境づくりを推進していくなか、「本物のよい仕事」でお客様に喜んでいただき、信頼を獲得し続けることによって、もっと「強い会社」に成長したいと考えています。
先輩からのメッセージ

【技術部工事担当 男性】
初めての仕事が、京都市内の約200室あるマンションの給水改修工事でした。当時は、真夏のとても暑い時期で、単純な作業の中でも、すぐに体力を奪われ、大変でしたが、仕事の後、住人の方から「ありがとう」と感謝されたことが、一番うれしかったです。約200世帯もの皆さんの生活に欠かせない水周りを、新しい配管で再整備した仕事に、誇りを感じました。

アピールポイント

  • 会社の特色

    当社では、日々自分自身を進化させ、共に取り組んでくれる社員を育てていきたいと考えています。会社の研修を通じて、プロの技術者になるようバックアップします。
    建築や設備の基礎から、技術力の向上・資格取得のための研修など、段階に応じた様々な研修が用意されており、求める知識やノウハウを手に入れられる環境です。

  • 会社の理念

    ・ よい考え
    ・ よい仕事
    ・ よい経営

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 影近設備工業株式会社
(カゲチカセツビコウギョウカブシキガイシャ)
業種 建設、建築、設備
事業内容 人間が生きるために欠かせない清浄な空気や水は、日々の生活のなかで、当たり前のように供給されています。この重要なライフラインの設計施工からアフターケアまでをトータルにプロデュースするのが、当社の仕事です。クリーンな空気や水を届け、汚れた空気や水は回収し、運び出す空気調和や給排水衛生設備、さらには防火設備など、快適な生活環境のベースを担い、社会に貢献しています。
設立 1951年09月19日
創業 1921年
資本金 9980万円
従業員数 79名 (女:12名、男:67名)
代表者 代表取締役社長  影近 義之(カゲチカ ヨシユキ)
本社所在地 〒606-8267
京都府京都市左京区北白川西町83番地 
本社電話番号
事業所所在地 左京区、京都府外(大阪府・滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります