企業情報詳細

京都クオリティ・おいしさをつらぬく気概

  • 当社は「マールブランシュ事業部」とレストラン運営・調味料の製造販売の「侘家事業部」を展開しています。マールブランシュは、1982年京都北山に誕生以来、旬の素材を生かし、伝統的な技法の中に新しさと美味しさの本質を融合することをテーマとした、オリジナルのお菓子を多数お届けしてまいりました。また侘家事業では、食品本来の味を直接お客様に届けし、特別な日の喜びや日常の小さな幸せをご提供したいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
わが社は大家族主義を経営理念に掲げ、「社員の物心両面の幸せ」の実現を目指しています。働き方改革=働き甲斐改革と置き換え、仕事のやりがいを追及し続けます。仕事もプライベートも充実させてこそ、真の働き方改革の実現!
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社では、チャレンジし続ける人を求めています。
物心両面の幸せの実現に向けて、あるいは、社会の役に立つ人間になるため、勇気を持ってチャレンジする人を応援します。

アピールポイント

  • 会社の特色

    2年に1回の社員旅行で親睦を深めるのはもちろん、高級ホテルに宿泊し、話題のレストランの厨房を見学し最良のサービスを体験することで、見聞を広めて学び、自分の成長へとつなげてもらいます。また、社員が働きやすいように、企業内託児所を設置したり、年1回8日間の連続休暇など、継続して働きやすい環境の整備にも力を入れています。

  • 会社の社会貢献

    京都に育てられた会社として京都の役に立ちたい。その取り組みのひとつが「ちびっ子夢プロジェクト」です。子どもたちが描いた夢のケーキをパティシエが実際のケーキにして販売する「ちびっ子パティシエ」。子どもたちにモノづくりの楽しさや人とのふれあいを伝える「ちびっ子ケーキ教室」。2つのプロジェクトを通して、子どもたちの夢を応援しています。地域の人みんなが笑顔になることをお手伝いする。それが私たちの喜びです。

  • 会社の理念

    「私たちは喜びをリレーする会社です」を理念に掲げる当社。食を通してお客様に感動や喜びを提供するのが我々の使命です。そのため、「寄り添ったサービス」や「他にない美味しさ」など、商品のクオリティや、サービスを磨いていき、お客様との絆を深めていきます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ロマンライフ
(カブシキガイシャロマンライフ)
業種 食品、製菓、小売、飲食、サービス
事業内容 ・マールブランシュ事業部:洋菓子の製造・販売
・侘家古暦堂事業部:レストラン運営・調味料の製造販売
創業 1951年11月
資本金 3000万円
代表者 代表取締役  河内 誠(カワウチ マコト)
本社所在地 〒607-8134
京都府京都市山科区大塚北溝町30番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-501-5226
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:10名

2022年3月短大・高専卒業:6名

2022年3月高校卒業:4名

中途採用

2021年度:1名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

給与

なし

募集人数

11~15名

詳細

※詳しい内容は下記の「京都インターンシップナビ」をご覧いただくか、ページ内のバナーからお入りください。
https://www.kyoto-is.jp/internship/detail/internship-16883/




インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります