企業情報詳細

株式会社アウルコーポレーション

アウルコーポレーション

最終更新日2020/05/26

すべてはお客様のかけがえのない一日のため

  • 「和」のコンセプトを大切にした進化する旅館でありたい。変化し続けるために若い力を求めています。自分の可能性を試してみませんか?

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
労働時間が長くなりがちなサービス業ですが、時間や休日の管理をしていくことで従業員満足度が上がり、より良いサービスにつながると考えております。勤務形態以外にも、現状の業務内容を把握し見直すことで生産性を上げる取り組みを進めているところです。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

旅館という舞台は、この地ならではの魅力を伝える「地域プレゼンテーションの場」であり、毎日たくさんの出会いが積み重ねられる「人間ドラマの場」でもあります。
主役は、様々な思いやシチュエーションでご利用くださるお客様。舞台演出の要は、おもてなしの心に満ちたスタッフ自身の人間力でしょう。私たちが育てたいのは、お客様から「またこの人に会いに来よう」と思っていただける、豊かな人間性です。

アピールポイント

  • 会社の理念

    旅館は「地域のプレゼンテーションの場」そしてお客様が「楽しみと喜びを感じていただく場」です。お客様が「来てよかった」と感じる環境・商品・サービスを提供することこそを私たちの喜びとし、その活動を通して企業が発展し、地域に雇用とにぎわいを創出し、地域の方や自分たちが自慢できる旅館を目指します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社アウルコーポレーション
(カブシキガイシャアウルコーポレーション)
業種 宿泊
事業内容 観光・リゾートとしてのホテル旅館の運営
(政府登録・国際観光旅館「佳松苑」他和風旅館6館、イタリアンレストラン・ホテル1館)
創業 52年
資本金 2000万円
代表者 代表取締役社長  沖田 真奈美(オキタ マナミ)
本社所在地 〒629-3245
京都府京丹後市網野町浜詰266 
本社電話番号
本社FAX番号 0772-74-9027
事業所所在地 丹後
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります