企業情報詳細

株式会社KSC

ケイエスシー

最終更新日2019/07/10

未来思考のシステムを提案します

  • 当社は、大手システムインテグレーターと協業し、販売・生産などの業務アプリケーションの開発を主な事業としていた京都ソフトウェアと、エンドユーザー向けのシステム構築をしていたアイテックシステムが2010年に合併してできた会社です。 
    合併によってビジネス展開の窓口が広がり、これまでより一層、多岐にわたる業務にチャレンジできる土壌があります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
2019年度に働き方改革宣言を以下のとおりいたしました。
「しっかり働きしっかり休む職場づくりを目指して、働き方・休み方改革を全社で積極的かつ継続的に推進します。」
働き方改革、休み方改革の目標と取組内容をきめ、全社員とともに目標達成できるように頑張ります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ITのプロとして、社会を支える情報システムの構築を通じ、成長できることが当社の魅力です。「お客様から信頼」を得ること、「感謝」の気持ちを忘れず、「元気に」「明るく」「前向きに」が当社のモットーです。お客様の“ありがとう”の一言を感じながら仕事を行うことで、SEは成長するのだと思います。社会を支える情報システムを通じて、一緒に成長できる人を募集しています。
先輩からのメッセージ

お客様の要望は尽きないほど出てくるので、それをまとめるのはとても難しい仕事です。しかし、毎日が新しいことばかりなので向上心をもって仕事に励んでいます。
お客様との話し合いの中で、システムエンジニアとしての経験を深めつつ、学んでいかなければいけません。早く、一人前として認められ、一つのプロジェクトを担いたいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    育児休暇を取得し、職場復帰した女性もいます。育児と仕事の両立ができるよう、短時間勤務も可能で、働きやすい環境です。
    今後も育児休暇、介護休暇などが取得でき、職場復帰できる環境を支援していきたいと考えています。

  • 会社の自慢

    30周年パーティ(大阪マリオット都ホテルにて)

    弊社は、2017年4月9日をもちまして設立30周年となり、6月17日に大阪マリオット都ホテルにて創立30周年記念パーティーを開催いたしました。
    弊社が30周年を迎えることができましたのも、ひとえに皆様のお力添えのお蔭です。心より感謝御礼申し上げます。
    これを機に、より一層の発展と皆様のご厚情にお応えすべく、社員一同決意を新たに努めていく所存でございます。

  • 会社の特色

    ITのプロとして社会を支える情報システム構築を通じて成長できることが弊社の魅力です。弊社は、お客様の業務内容についての詳細な分析を行い、システム導入の企画・構築・保守管理までを一括して請け負うシステムインテグレーターです。業種としては、製造業、流通業、公共団体などさまざまです。開発内容は、販売管理、生産管理など企業向けアプリケーション開発からERPパッケージの導入サポートなども行っております。

  • 会社の理念

    誠実を旨として世の信頼を得るよう努力し、
    全社員の幸福と会社の繁栄をはかり、 
    社会に貢献することを企業の永遠の課題とする。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社KSC
(カブシキガイシャケイエスシー)
業種 情報通信
事業内容 システム開発、ITコンサルティング
設立 1987年04月09日
創業 1987年04月09日
資本金 2500万円
従業員数 81名 (女:18名、男:63名)
売上高 12億1500万円(2018年03月期)
代表者 代表取締役社長  伊藤 文人(イトウ アキヒト)
本社所在地 〒541-0041
大阪府大阪市中央区北浜2-5-23 小寺プラザ4F
本社電話番号
本社FAX番号 06-6223-3322
事業所所在地 下京区、京都府外(大阪府、東京都)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります