企業情報詳細

情報システム構築を通じて成長できることがSEの仕事の魅力です

  • KSCバーチャル企業説明

    当社は、お客さまの経営課題や業務内容についての詳細な分析を行い、その分析結果から、課題をトータルに解決するシステム導入の企画・構築・運用、さらには、完成したシステムの保守管理までを一括して請け負うシステムインテグレーターを目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
2019年度に働き方改革宣言を以下のとおりいたしました。
「しっかり働きしっかり休む職場づくりを目指して、働き方・休み方改革を全社で積極的かつ継続的に推進します。」
働き方改革、休み方改革の目標と取組内容をきめ、全社員とともに目標達成できるように頑張ります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ITのプロとして、社会を支える情報システムの構築を通じ、成長できることが当社の魅力です。「お客様からの信頼」を得ること、また、「感謝」の気持ちを忘れず、「元気に」「明るく」「前向きに」が当社のモットーです。お客様の“ありがとう”の一言を感じながら仕事を行うことで、SEは成長するのだと思います。社会を支える情報システムを通じて、一緒に成長できる人を募集しています。
先輩からのメッセージ

お客様の要望は尽きることがないため、まとめるのはとても難しいと感じています。しかし、毎日が新しいことばかりで、向上心をもって、仕事に励んでいます。
お客様との話し合いの中で、システムエンジニアとしての経験を深め、学び、早く、一人前として認められ、一つのプロジェクトを担いたいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    育児休暇を取得し、職場復帰した女性もいます。育児と仕事の両立ができるよう、短時間勤務が可能で、働きやすい環境です。
    今後も育児休暇、介護休暇などが取得でき、職場復帰できる環境を支援していきたいと考えています。

  • 会社の自慢

    2019年12月27日仕事納め 大掃除後の納会

    ■ゼロからのエンジニア教育で、働きやすい環境
    ■資格奨励金制度(資格手当、祝い金を支給)
    ■社内では、カジュアルスタイル
    ■働き方改革宣言し、しっかり働きしっかり休む職場を目指す。
    ■「仕事」と「子育て」の両立支援策を積極的に導入
    ■5年に1回の海外旅行(2017年北海道、香港マカオ、北陸)

  • 会社の特色

    ITのプロとして、社会を支える情報システム構築を通じて成長できることが当社の魅力です。当社は、お客様の業務内容についての詳細な分析を行い、システム導入の企画・構築・保守管理までを一括して請け負うシステムインテグレーターです。お客様の業種は、製造業、流通業、公共団体等と様々です。開発内容は、販売管理、生産管理などの企業向けアプリケーション開発から、ERPパッケージの導入サポートなどを行っております。

  • 会社の理念

    誠実を旨として世の信頼を得るよう努力し、
    全社員の幸福と会社の繁栄をはかり、 
    社会に貢献することを企業の永遠の課題とする。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社KSC
(カブシキガイシャケイエスシー)
業種 IT、情報通信
事業内容 システム開発、ITコンサルティング
設立 1987年04月09日
創業 1987年04月09日
資本金 2500万円
従業員数 80名 (女:19名、男:61名)
売上高 12億1500万円(2018年03月期)
代表者 代表取締役社長  伊藤 文人(イトウ アキヒト)
本社所在地 〒541-0041
大阪府大阪市中央区北浜2-5-23 小寺プラザ4F
本社電話番号
本社FAX番号 06-6223-3322
事業所所在地 下京区、京都府外(大阪府、東京都)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります