企業情報詳細

株式会社カンセツ 京滋事業部

カンセツ ケイジジギョウブ

最終更新日2019/09/28

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機械設計のパイオニア!

  • 創業65年を超える実績を持ち、技術を極めた「総合エンジニアリング」会社です。 
    設計業務は知的労働です。専門知識などの「顕在能力」に加え、「気力」「体力」「知力」などの「潜在能力」も重視し、更に「コミュニケーション力」も加えた、技術力と人間力のバランスのとれた人財を求めています。私たちと「無限の力」を鍛錬・創出しませんか。 
    我こそはと思う方をお待ちしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社では、「設計に興味がある」「もの作りに携わりたい」「様々な機械の構造を知りたい」など、技術の習得に貪欲な方を求めています。 
自分で設計した装置が完成したり、自分で組んだプログラムが動く感動を体感しませんか。
弊社は、実践に即した人材を育成し、顧客へ技術を提供するエンジニアリング企業です。技術者は即席に育成できませんので、一人前の技術者へ責任を持って育てています。
先輩からのメッセージ

私たちは、図面を商品にしている会社です。入社当時は、図面の書き方やCADの操作方法など、全く解らないことばかりで、先輩方に大変面倒をかけましたが、熱心に指導していただきました。今は仕事も任され、お客様と直接打合せも行っています。自分の考えを図面にすることに大変遣り甲斐を感じています。よく堅苦しい職業と思われますが、チームでお互いをカバーしながら楽しく仕事のできる職場です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    弊社は、機械設計のパイオニアとして、創業以来、日本を牽引する産業界に技術を提供する隠れたTOP企業です。当初は、機械設計の請負から始め、現在では生産設備の自動化に伴い、電気・制御系の請負業務でも実績を積んでいます。 機密保持が重要な部門では、客先構内での駐在作業も行っており、設計した機械の組立指導や設置後のサポートも万全です。近年、CADソフトに対応したカスタマイズソフトの開発も行っております。

  • 会社の理念

    ベテラン・中堅・若手の各社員のチームワークで設計に取り組みます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社カンセツ
(カブシキガイシャ カンセツ)
業種 ハイテク、機械、電気、その他(機械設計業)
事業内容 【総合エンジニアリング】(機械設計業)
工場の生産設備機械などを製造するメーカー様からの、機械・電気・制御の設計請負
機械設計:主に半導体など電子部品を製造する機械の設計
電気設計:機械設計を請負った装置の回路や電装設計の他、配電盤などの電力設備の設計
制御設計:各種製造装置の制御ソフト開発や電力・水環境などインフラの制御ソフト開発
どの業務でもスキルに合った作業から行います。
創業 1951年12月
資本金 6000万円
従業員数 787名 (女:14名、男:773名)
売上高 81億円(2017年12月期)
代表者 代表取締役  谷野 友孝(タニノ トモタカ)
本社所在地 〒550-0013
大阪府大阪市西区新町3-4-21 
本社電話番号
本社FAX番号 06-6543-4888
事業所所在地 下京区、京都府外(大阪府・滋賀県・兵庫県 他)
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その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります