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カンセツ ケイジジギョウブ株式会社カンセツ 京滋事業部

最終更新日

機械設計のパイオニア!

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    弊社は、創業65年を超える実績を持ち、技術を極めた「総合エンジニアリング」会社です。 
    設計業務は知的労働です。専門知識などの「顕在能力」に加え、「気力」「体力」「知力」などの「潜在能力」も重視し、更に「コミュニケーション力」も加えた、技術力と人間力のバランスのとれた人財を求めています。私たちと「無限の力」を鍛錬・創出しませんか。 
    「我こそは」と思う方をお待ちしております。

    代表者からのメッセージ

    弊社では、「設計に興味がある」「もの作りに携わりたい」「様々な機械の構造を知りたい」など、技術の習得に貪欲な方を求めています。 
    自分で設計した装置が完成したり、自分で組んだプログラムが動く感動を体感しませんか?
    弊社は、実践に即した人材を育成し、顧客へ技術を提供するエンジニアリング企業です。技術者は即席には育成できませんので、一人前の技術者へ、責任を持って育てていきます。

    先輩からのメッセージ

    弊社は、図面を商品にしている会社です。入社当時は、図面の書き方やCADの操作方法など、全く解らないことばかりで、先輩方に面倒をおかけしましたが、熱心に指導していただいたおかけげで、今では仕事を任され、お客様と直接打合せを行うなど、自分の考えを図面にすることに大変遣り甲斐を感じています。堅苦しい職業と思われますが、チームでお互いをカバーしながら、楽しく仕事のできる職場です。

    会社の特色

    弊社は、機械設計のパイオニアとして、創業以来、日本を牽引する産業界に技術を提供する隠れたTOP企業です。当初は機械設計の請負から始め、現在では、生産設備自動化に伴い、電気・制御系請負業務においても実績を積んでいます。機密保持が重要な部門では、客先構内での駐在作業も行い、設計した機械の組立指導や設置後のサポートも万全です。近年では、CADソフトに対応したカスタマイズソフトの開発も行っております。

    会社の理念

    ベテラン・中堅・若手の各社員のチームワークで設計に取り組みます。

    法人名
    株式会社カンセツ(カブシキガイシャカンセツ)
    企業規模
    大企業
    業種
    その他ハイテク,機械,電気
    事業内容
    【総合エンジニアリング】(機械設計業)
    工場の生産設備機械などを製造するメーカーからの機械・電気・制御の設計及び請負
    ・機械設計:主に半導体などの電子部品を製造する機械の設計
    ・電気設計:機械設計を請負った装置の回路や電装設計の他、配電盤などの電力設備の設計
    ・制御設計:各種製造装置の制御ソフト開発や電力・水環境などインフラの制御ソフト開発
    どの業務でもスキルに合った作業から行います。
    創業
    1951年12月
    資本金
    8000万円
    従業員数
    男性792人、女性14人、合計:806人
    売上高
    86億円(2018年12月期)
    代表者
    代表取締役  谷野 友孝(タニノ トモタカ)
    本社所在地
    〒550-0013
    大阪府大阪市西区新町3-4-21
    本社電話番号
    06-6543-0111
    本社FAX番号
    06-6543-4888
    本社・事業所所在地
    下京区
    京都府外
    大阪府・滋賀県・兵庫県 他
    ホームページURL
    http://www.kansetsu.co.jp/
    その他
    【京滋事業部 京都事業所】
    〒600-8216 京都府京都市下京区東塩小路町606 三旺京都駅前ビル5階
    TEL:075-353-3271 FAX:075-353-3272

    <下記3項目の情報公開場所>
    リクナビ求職サイト(自社ホームページからもアクセス可)
    1)直近3事業年度の新卒者等の採用者数・離職者数
    2)平均勤続勤務年数
    3)研修制度の有無及び内容の情報公開場所
    福利厚生:
    労災・雇用・健康・厚生・退職金あり(勤続3年以上)
    厚生年金基金・資格取得補助制度
    契約保養施設有・各種表彰制度・永年勤続表彰
    慶弔見舞金・結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金
    アピールポイント
    • インターンシップの受入れ可能
    • 直近3事業年度の新卒者等の採用者数・離職者数を公開している
    • 平均勤続勤務年数を公開している
    • 研修制度の有無およびその内容を公開している
    • 完全週休2日制または完全週休2日制より休日日数が実質的に多い
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み
    達成項目
    達成項目
    達成項目
    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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    インターンシップ予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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