企業情報詳細

JOHNAN株式会社

ジョウナン

最終更新日2017/08/01

  • 京都ものづくり企業ナビ

お客様の事業を加速するベストパートナーに

  • 当社は、創業以来大手製造メーカー様のお客様に対して、製造請負サービスを提供してまいりました。現在は、長年培った製造技術やノウハウをもとに、事業内容を「design&EMS」「repairs」「MRO products」「machinery」「healthcare」という5つのカテゴリーに分類し、それぞれの事業に対する様々な製品・サービスを展開しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「おはようございます!」 
毎週1回行われる全体朝礼は、まずは大きな声での挨拶と分離礼から始まります。もちろん社長も同様です。もしかしたら、社長が一番大きな挨拶かもしれません。お客様に対してはもちろんですが、従業員同士のコミュニケーションを円滑にする、職場環境をよくするためにも、お互いの声かけ、挨拶を欠かしません。
先輩からのメッセージ

入社23年目男性
製造の品質管理を担当し、主にISO9001に基づき管理を行っています。品質面でお客様と現場の調整役も担います。当社は健全な従業員代表組織があり、従業員が自分たちでやれることから一歩ずつ職場環境改善、風土作りに取り組んでいます。また社長は話しかけやすい雰囲気と従業員の話を聞く姿勢をお持ちの方なので、互いに思いやりをもって行動できるようになれば、さらに魅力ある会社になると思います。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    当社は、「ワークライフバランスへの取り組み」を積極的に推進し、「健康経営」の実践を本格的に進めています。また、経済産業省から特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する「健康経営優良法人2017(ホワイト500)」に認定されました。今後も社員の健康を豊かな経営資源と位置づけ、快適な職場環境と健康づくりを推進していきます。

  • 会社の特色

    若手の活躍の場が広いことが自慢です。人材育成への熱意はすごい!社長自ら朝礼等の場でその重要性を話されます。また、研修時には必ず夕食を一緒にとります。和気あいあいと経営層の方との距離が近いと感じる一面です。

  • 会社の理念

    ―ミッション(経営理念)― 
    自由と公平と博愛の精神に基づいて、子供たちの世代が希望を持てる社会を造る 

    2012年に創業50周年を迎え、JOHNANグループは新たにミッション(経営理念)を再定義しました。創業以来、一貫して大切にしてきた考え方は自由と公平と博愛の精神です。私たちの子供たちの世代が物心ともに豊かで将来に希望の持てる社会造りに挑戦します。

会社概要

詳細を見る

法人名 JOHNAN株式会社
(ジョウナンカブシキガイシャ)
業種 製造、その他(環境関連商品の開発・製造・販売)
事業内容 ・電子部品・機器、フィルム加工の開発・試作・製造 
・プリント基板修理サービス 
・環境改善・生産支援製品の企画・製造・販売 
・自動化・省力化機器の開発・設計・製造 
・医療機器・ヘルスケア関連機器の開発・設計・製造
創業 1962年10月
従業員数 731名 (女:306名、男:425名)
代表者 代表取締役  山本 光世(ヤマモト ミツヨ)
本社所在地 〒611-0033
京都府宇治市大久保町成手1番地28 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-43-1679
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります