企業情報詳細

丸工自動車運送株式会社

マルコウジドウシャウンソウ

最終更新日2020/09/11

精密機械運送・重量物運送なら京都の老舗に

  • 弊社の原則である、3S…確実:SURE、安全:SAFETY、迅速:SPEEDをモットーにして、物流改革に努めております。2004年に第三事業部がJQA品質マネジメントシステムISO9001認証を、また会社全体でも、2005年に安全性優良事業所認定Gマーク、2006年には環境マネジメントシステムのKES認証を取得し、環境に配慮した会社へと成長してまいりました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業以来、経営環境の変化、多様化に対応しつつ、地域の輸送業界をリードする企業にまで成長することができました。これもひとえにお客様各位の多大なるお引き立てとご支援の賜物によると感謝にたえません。今後とも弊社は物流企業としての果たすべき役割を自覚し、お客様に満足していただけるよう、さらに物流を通じて地域社会に貢献し、環境へ配慮した輸送サービスの提供に邁進していく所存でございます。

アピールポイント

  • 会社の特色

    弊社は、精密測定機器、電子機器、分析機器、医療機器、光学機器、工作機械などの輸送を行っており、お客様の大切な荷物とともに「まごころ」をお届けする運送会社です。特殊車両・機器を駆使した重量物運搬、あらゆる生産設備、機器類の搬入、据付、解体、撤去などの作業を安全確実スピーディーに行います。空調機器、キュービクル、変圧施設、工場設備、炉などの移動・運搬・設置もおまかせください。

会社概要 / 採用情報

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法人名 丸工自動車運送株式会社
(マルコウジドウシャウンソウカブシキガイシャ)
業種 設備、運輸、物流
事業内容 精密機械や重量物運送業および事務所移転業、倉庫業、全国チャーター便業
創業 1942年07月
資本金 4500万円
従業員数 130名
代表者 代表取締役社長  木原 泰博(キハラ ヤスヒロ)
本社所在地 〒601-8178
京都府京都市南区上鳥羽戒光39番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-2106
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります