企業情報詳細

株式会社ONO plus

オノプラス

最終更新日2020/07/08

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工場から感動をお届け!フィルム業界でなくてはならない存在!

  • お客様である大手フィルムメーカーからお預かりしたフィルムを、ご要望に応じて加工しています。豊富な設備で確かな技術と品質をお客様に提供し、サプライチェーンの根幹を担う当社は、BtoB企業として、フィルム業界では、なくてはならない存在です。1969年の創業から50年を経て、次の100年に向け、新たに掲げた『パートナーと共に未来へ躍進する』という経営理念の下、一緒に活躍できる新たな人材を求めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は2019年8月に本社機能を伏見に移転し、新事務所をかまえました。働き方改革にも積極的に取り組み、フレックスタイムを導入しています。現在はテレワークの導入に向けても検討を進めているところです。また「POSITIVE OFF運動」賛同企業として有給休暇平均8日取得を実現しています。教育制度も充実しており、新しいことに挑戦できる企業です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、常に時代の流れのさらに先へ行くため、挑戦を続けています。
現在は、働き方を抜本的に見直し、効率的な活動を行うことで、社員のワークライフバランスの実現に努めています。
より良い会社を目指して、一緒に頑張りましょう。
先輩からのメッセージ

入社の決め手は、人の温かさと笑顔が溢れるメリハリのきいた職場に魅了されたことです。就職先を決める上で、業種や条件はもちろんですが、私の中では、一緒に働く『人』こそが最も重要視する部分でした。周りは親切な方ばかりで、笑顔が多く、『明日が楽しみな職場』です。まだ入社したばかりで、質問させていただくばかりですが、丁寧で的確なアドバイスをいただけます。研修や資格取得制度も充実しており、学びは尽きません。

アピールポイント

  • 会社の強み

    包装用途から光学用途まで、幅広いフィルムスリット加工に対応しています。
    30年以上の長きにわたり、お客様の期待に応え続け、業界内で高い支持を得、確固たる地位を築き、成長を続けています。
    工場から感動をお届けすべく、ホテルの接客サービスのような『おもてなしの心』をもってお客様と接することを心掛け、深い信頼関係を築き上げています。

  • 会社の特色

    教育制度も充実しており、仕事を通して、新たな可能性が開けます。
    幅広い社会常識と、真心を持って対応できることを目指した人財教育に力を入れ、社員全員で新しいことにチャレンジしながら、自分の可能性を広げていけるよう、手厚く支援しています。

  • 会社の理念

    パートナーと共に未来へ躍進する。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ONO plus
(カブシキガイシャオノプラス)
業種 製造
事業内容 プラスチックフィルムのスリット加工
創業 1969年01月
資本金 4000万円
従業員数 104名 (女:30名、男:74名)
代表者 代表取締役  村上 研介(ムラカミ ケンスケ)
本社所在地 〒612-8035
京都府京都市伏見区常盤町34番地1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-621-2115
事業所所在地 伏見区、京都府外(綴喜郡宇治田原町、八幡市)
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります