企業情報詳細

小野工業株式会社

オノコウギョウ

最終更新日2018/07/27

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工場から感動をお届け!フィルム業界でなくてはならない存在!

  • 大手フィルムメーカーからお預かりしたフィルムをお客様の希望に沿って加工し大手ユーザーへ。BtoB企業として豊富な設備で確かな技術と品質をお客様に提供し、サプライチェーンの根幹を担う小野工業はフィルム業界でなくてはならない存在です。
    1969年の創業から50年を経て次の100年に向け、新たに掲げた『パートナーと共に未来へ躍進する』という経営理念の下、一緒に活躍できる新たな人材に期待しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は来年夏に本社機能を伏見に移転し、新事務所をかまえます。働き方改革に向けて、フレックスタイムからテレワークへの移行を現在考えています。また有給休暇の推奨として5日以上の休暇を実施します。また教育制度も充実しており、新しいことに挑戦できる企業です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は中小企業ですが、常に時代の流れのさらに先へ行くため、挑戦をしています。
現在は働き方を抜本的に見直し、効率的な活動を行うことでワークライフバランスを実現しようと努力しています。
より良い会社を目指して一緒に頑張りましょう。
先輩からのメッセージ

入社の決め手は人の温かさと笑顔が溢れるメリハリのきいた職場に魅了されたことです。
就職先を決める上で業種や条件はもちろん気にしていましたが、私の中では一緒に働く『人』こそが最も重要視する部分でした。
親切な方と笑顔が多く『明日が楽しみな職場』です。
入社したばかりで周りの方に質問をするばかりなのですが、丁寧で的確なアドバイスを下さります。
研修や資格取得制度も充実していて学びは尽きません。

アピールポイント

  • 会社の強み

    包装用途から光学用途まで幅広いフィルムスリット加工に対応しています。
    30年以上の長きにわたりお客様の期待に応え続け、業界内で高い支持を得、確固たる地位を築き、成長を続ける小野工業。
    工場から感動をお届けすべく、ホテルの接客サービスのような『おもてなしの心』をもってお客様と接することを心掛け、深い信頼関係を築き上げています。

  • 会社の特色

    教育制度も充実しており、仕事を通して新たな可能性が開けます。
    幅広い社会常識と真心を持って対応できることを目指した人財教育に力を入れ、社員全員で新しいことにチャレンジしながら自分の可能性を広げていけるよう手厚く支援しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 小野工業株式会社
(オノコウギョウカブシキガイシャ)
業種 製造、その他(フイルムのスリット加工/ペーカーカン(平巻容器紙管)の製造)
事業内容 プラスチックフィルムのスリット加工、紙管の製造販売、包装資材の輸入販売
創業 1969年01月
資本金 4000万円
従業員数 115名 (女:38名、男:77名)
代表者 代表取締役  村上 研介(ムラカミ ケンスケ)
本社所在地 〒610-0231
京都府綴喜郡宇治田原町立川金井谷19-15 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-88-4031
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります